девочки, может кто юристы есть? Вопрос вот в чем: в период моего декрета произошла реорганизация( я-госслужащая). Теперь моя должность за штатом. Ребенку почти два и я выхожу из декрета . Могут ли мне предложить работать по срочному трудовому договору? При том, что есть вакантная должность , выставленная на конкурс . И если можно ссылки на статьи закона , чтобы знала на что опираться. Спасибо.
Москва
" Могут ли мне предложить работать по срочному трудовому договору?" - ст 81 ТК РФ - обязаны предлагать все, что есть
"При том, что есть вакантная должность , выставленная на конкурс" - а вот тут надо разбираться относится ли данная должность к тем на которую предусмотрен конкурс и где такое прописано. Если такой нормативный акт есть (трудовое законодательство, трудовое право, устав организации и пр), то такую должность можно занять только по конкурсу (ст 18 ТК РФ).
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
На конкурс высьавляют все свободные должности. Но, при реорганизации, в новом управлении должности предлагают исходя из опыта и стажа. Эта должность сотрудника, не руководителя
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Тут так же надо смотреть когда вышел приказ об объявлении конкурса на данную должность. Если приказ был ранее Вашего уведомления по сокращению, то у Вас есть только одно право - участвовать в конкурсе.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
У меня не было уведомления о сокращении. Я напмсала выход из декрета. Конкурс обьявлен ранее.
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Я Вам больше скажу, обязанности по предложению увольняемому государственному служащему всех имеющихся у государственного органа вакантных должностей Закон о гражданской службе не содержит, а именно этим законом регулируются трудовые отношения в данной сфере. На этот счет есть даже решение ВС РФ.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
То есть они вообще ничего никому не должны?) чем срочный трудовой договор отличается от обычного? Больничные, отпуска по нему положены?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Вот.... нашла.... знала же, что где-то видела, что должности, подлежащие замещению на конкурсной основе, в качестве вакантных при сокращении штата предложены быть не могут (ст. 22 Закона о гражданской службе).
Срочный ТД отличается от бессрочного сроком заключения. Это может быть как определенная дата прекращения трудовых отношений, так и не определенная - замещение сотрудника на длительном больничном или находящегося в декрете. В первом случае срок действия ТД оканчивается в указанную дату, а во втором в день выхода основного сотрудника на работу.
Больничные и отпуска на срочном договоре положены.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
Спасибо. А договор наверное нк заключается на госслужбу. Только на гражданскую. Или по-разному?
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
Я была на гос. Гражданской службе, то есть госслужащий. А как с трудовым договором? Возможна ли по нему госслужба?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Перевод с должности служащего на должность государственной гражданской службы невозможен, т. к. существуют определенные условия для поступления на государственну гражданскую службу (либо по конкурсу, либо по срочному контракту (без конкурса, но либо это должность на период отсутствия сотрудника, либо по категории должности уже законодательно заложенно ограничение срока службы) . В любом случае переход на государственную гражданскую службу будет осуществлен через увольнение. Просто с данном случае трудовую деятельность регулируют разные нормативные правовые акты.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
И еще, процедуру сокращения с уведомлениями и т. д. Я тоже должна пройти?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
До исполнению ребенком 3-х лет Вас вообще не могут сократить... это просто запрещено.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
И еще вспомнила вопрос) я по-идее до трех ребенкиных лет могу в любой момент уйти в декрет снова. А как это если со срочного договора?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
При прекращении срочного договора Вас уволят даже если Вы будете в отпуске по уходу.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
Так ниже вы мне написали, сто сократить не могут, а сейчас пишете, что могут. Как так?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Это с бессрочного не могут, т.к. не предусмотрено прекращение ТД с работником имеющим ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя.... Вы же сейчас оформлены бессрочно?
А при работе на срочном ТД трудовые отношения заканчиваются при окончании срока ТД, т.к. это не относится к инициативе работодателя.
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
А тогда как же мне предложат срочный договор, если у меня ребенку нет трех лет? Я сейчас на госслужбе , конечно бессрочный. Я тогда вообще не поняла: мне не могут уволить/ сократить, но могкт поедложить срочный трудовой договор, по которому могут уволить?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Про то, что Вас не могу уволить я не писала. Я писала, что Вас не могут сократить, а это разные вещи.
Все очень просто..... в организации произошла реорганизация и Ваша должность упразнена, а значит, если Вы откажетесь от предлагаемых Вам вариантов перехода на другую должность/форму договора, то Вас уволят.... обратите внимание, что не сократят, а уволят в связи с Вашим отказом работать в новых условиях (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
0
17.02.2016
Ответить
Тверь
А если срочный трудоврй договор закончится ранее достижения ребенком трех лет?
0
17.02.2016
Ответить
Москва
Ни каких противоречий нет. Упразнение должности в связи с реорганизацией и увольнение в связи с окончанием срока действия ТД не относится к увольнениям по инициативе работодателя, а значит наличие ребенка до 3-х лет не является препятствием для этого.
Работника с ребенком до 3-х лет не могут только сократить.
Вы получите сначала на руки уведомление и прочтите, что там написано, а то мы просто гадаем непонятно о чем.
0
17.02.2016
Ответить
Нарьян-Мар
Если должность занимается по конкурсу, то надо участвовать в конкурсе. Если уже не состоите в резерве кадров.
0
17.02.2016
Ответить