выход из декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)опять я с вопросом.
пишу коротко. хочу выйти из декрета, ребенку 1,5 года скоро. на работе сократили штат. остались только директор и замдиректора. а всех сотрудников вывели за штат - в другую фирму просто, но работают они на прежних местах работы. кадровичка мне говорит, чтобы я не выходила из декрета. советует найти другую работу без официального трудоустройства. а здесь у меня будет просто стаж капать до 3х лет ребенка. но мне это никак не выгодно. зп на таких неофициальных работах в 2 раза меньше.
они ведь не имеют права отказывать мне в выходе из декрета, они ведь обязаны предоставить мне мою должность? ведь они не правомерно сократили ее?
и на сколько я понимаю, даже если у них сокращение штата, они только после 3х лет ребенка могут меня уволить?
Nata
Ваша должность и сейчас при Вас, отказать Вам в выходе они не могут.Сократить Вас они действительно могут только после исполнения ребенком 3-х лет, но с Вами могут расторгнуть договор в связи с произведенными реорганизациями..... однако, на ближайшие 2 месяца место останутся за Вами точно
29.08.2014
Ответить
Mila
но разве "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается в след.случаях:-ликвидации организации......."остальное зависит только от меня — если я буду нарушать трудовую дисциплину.а наша организация не ликвидируется же. значит они же не могут расторгнуть договор?
29.08.2014
Ответить
Nata
Изменение существенных условий трудового договора связанных с реорганизацией и, как результат отказа, увольнение сотрудника, не относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит применим для сотрудников имеющих 3-х летних детей
29.08.2014
Ответить
Mila
статья 74.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии...При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращаетсяСтатья 75....реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.При отказе работника от продолжения работы ...трудовой договор прекращаетсяСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон;2)истечение срока трудового договора3) расторжение трудового договора по инициативе работника4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (тут только ликвидация может помочь)5) перевод работника по его просьбетак что не прокатит у них. иду в пн в трудовую инспекцию и выбью у них свое рабочее место
30.08.2014
Ответить
Mila
так в любом случае — сокращение моей должности было не законно....На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...так что по закону сократить мою должность они могут только тогда, когда ребенку исполнится 3 года. а сейчас обязаны вернуть мне мое место и должность.одно дело, когда другим сотрудникам (не находящихся в моей ситуации) предложили перевестись, так как их должность сократили. они либо согласились, либо отказались и вследствие их уволили. а другое дело — сократили должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.и возвращаясь к вашему первому комментарию — всё верно, кроме того, что расторгнуть договор они могут только в случае ликвидации. и в ближайшие 1,5 года место будет однозначно мое.
30.08.2014
Ответить
Nata
1. на сколько я поняла, то у Вас нет письменного уведомления о сокращении..... а остальное все просто слова2. когда Вы выйдите, то Вас скорее всего ждет уведомление о том, что в связи с произведенными производственными изменениями Ваша должность упроздняется.... Ваша должность сохраняется за Вами на время отпуска по уходу за ребенком, а Вы из этого отпуска выходите3. это с беременной и находящейся в отпуске по уходу можно расторгнуть договор в связи с ликвидацией, а с работником, который вышел из него, даже имеющим ребенка до 3-х лет, можно по ст 44 п1 ч 7
31.08.2014
Ответить
Mila
не только с беременной, но и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.ст.261Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). — только ликвидация. в этой статье нет разделения на тех, кто находится в отпуске по уходу или нет.соответственно, если они хотят меня сократить — это инициатива работодателя. а сокращение в свою очередь — не ликвидация. значит они не могут расторгнуть со мной трудовой договор, а следовательно и сократить.
31.08.2014
Ответить
Nata
Вы просто не понимаете разницы между сокращением персонала и сокращением конкретной должности в связи реорганизацией.
31.08.2014
Ответить
Mila
в нашем случае произошло и сокращение должности "продавец-кассир", и сокращение персонала с 6 человек до 2х, коль в штате остались только дир и замдир.
31.08.2014
Ответить
Nata
Это Вы считаете, что осталось 2 должности..... на самом деле все декретные должности все так же числятся в структуре компании.Вы сначала выйдите, получите уведомление и прочтите, что там написано.... тогда и будет, что обсуждать.... на ближайшие 2 мес после выхода должность по любому Ваша.
31.08.2014
Ответить
Mila
в итоге никакого уведомления не дали, никакого официального сокращения нет, по их словам — просто всех уволили. но брать на работу отказались. либо сиди в декрете, либо по собственному. в трудовой инспекции сказали, что закон на моей стороне, мне надо просто выходить на работу (написав уведомление руководству об этом, чтобы на руках была бумага с печатью) и всё. что им со мной делать — их личные проблемы, которые меня волновать не должны. но уволить меня могут только в 3 года ребенка.
03.09.2014
Ответить