Увольнение беременной при банкродстве

Москва

Если Вас зовут подписать уведомление, это значит принято решение о закрытии юр лица.

Просите прислать Вам уведомление по почте, если ехать не хотите.

Не важно, что Вам не выдадут больничный до даты увольнения, главное, чтобы дата БиР была ранее даты увольнения.

Пособие по уходу будет вам платить СОБЕС на основании справки о доходе для пособия от работодателя (доход расчитывается как для отпуска, т.е. за 12 мес), но не более 10-ти с чем-то тыс.

От того, что Вы не подпишете уведомление ни чего не изменится.

Вы можете подписать уведомление и отслеживать дату исключения данного юридического лица из перечня. Если дата фактической ликвидации произойдет позже 2-х месяцев после Вашего уведомления, то Вы конечно же можете оспорить увольнение, вот только это целесообразно если размер вашего пособия по уходу за ребенком значительно выше 10-ти тыс и хотя бы 3-4 месяца, Вы можете "отжать". Так же Вам это может быть выгодно если история с ликвидацией затянется до следующего года, т.е. восстановившись, Вы получите право в дальнейшем исключить и 2017-ый год для целей расчета следующего БиР.

25.01.2016

Ответить

Москва

они мне лично сказали что больничный по беременности оплатят ОНИ 100%

решение о ликвидации юр.лица еще не принято

25.01.2016

Ответить

Москва

Тогда ждите уведомление о сокращении.

25.01.2016

Ответить

Москва

Беременных и находящихся в отпуске по уходу не сокращают

25.01.2016

Ответить

Москва

Сокращают при ликвидации предприятия.

25.01.2016

Ответить

Москва

Сокращение и ликвидация это абсолютно 2 разных пункта статьи увольнения по инициативе работодателя и условия тоже разные и преимущественные права оставления на работе тоже

25.01.2016

Ответить

Москва

При чем тут преимущественные права?

Речь про сокращение/увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Уведомление выдается об расторжении трудового договора в связи с ликвидацией.

25.01.2016

Ответить

Москва

А при том, что это абсолютно разные пункты статьи, если при ликвидации можно уволить беременную, мать имеющей ребёнка до 3-х лет и т.д, то при сокращении штата нельзя! Я не хочу проводить ликбез, не вводите в заблуждение автора

25.01.2016

Ответить

Москва

Читайте внимательно, что мною написано.

25.01.2016

Ответить

Москва

"Сокращают при ликвидации предприятия." - вот ваши слова абсолютно не связанные , при ликвидации увольняют в связи с ликвидацией, а сокращают - увольняют в связи с сокращением штата , а вы связали 2 пункта статьи в один

25.01.2016

Ответить

Москва

Если уж Вы прямо вот по букве закона, то при ликвидации не увольняют, а расторгают трудовой договор (п.1 ст 81 ТК РФ).

К чему все эти Ваши уточнения?

25.01.2016

Ответить

Москва

Заявление о чем вы должны написать? При ликвидации выдаётся предупреждение на основании которого вас увольняют за 2 мес до даты увольнения и за 3 мес при массовом увольнении, пособие до 1,5 лет платит фсс, поэтому со данными о среднем заработке обращаетесь по моему в собес

25.01.2016

Ответить

Москва

заявление о том, что прошу меня уволить такого то числа..( как мне сказали ориентировочно середина марта, раз больничный 10 марта будет)

но пока ликвидация не начата... как сказали одной нашей сотруднице они хотят побыстрее избавиться от баласта

25.01.2016

Ответить

Москва

По собственному желанию? А вам зачем это? Сидите и ждите официальной ликвидации, так вы выходное пособие не получите, вы не обязаны ничего писать

25.01.2016

Ответить

Москва

в том то и дело что не по собственному желанию...

по сокращению но чтобы мне перенесли дату увольнения

25.01.2016

Ответить

Москва

Не понимаю вашу процедуру, заявление ни по сокращению ни по ликвидации не пишется как правило, увольнение осуществляемся на основании предупреждения -уведомления, его вам должны вручить за 2 мес до даты увольнения, эта дата прописывается как в уведомлении так и в приказе о сокращении или ликвидации, но беременных по сокращению увольнять нельзя, только в связи с ликвидавией

25.01.2016

Ответить

Москва

В данном случае за 3 месяца.

25.01.2016

Ответить

Москва

А в чем особенность данного случая что за 3 мес

25.01.2016

Ответить

Москва

Увольнение при ликвидации относится к массовым увольнениям

25.01.2016

Ответить

Москва

С чего вы взяли, прочтите тк рф что такое массовое увольнение, ликвидация может быть как организации в целом, так и обособленных подразделений, где вообще может быть 1 работник

25.01.2016

Ответить

Москва

Невозможно перенести дату увольнения по сокращению при наличии уведомления. Это элементарно не предусмотрено законом.

25.01.2016

Ответить

Москва

вот я сама не понимаю их и что они хотят

процедура ликвидации пока не начата, нет офиц.объявления об этом, а как я поняла они таким образом хотят побыстрее всех уволить

25.01.2016

Ответить

Москва

Да так многие работодатели поступают, договариваются с работниками, чтобы не платить выходное пособие, а это как минимум 2хмес сред заработок а иногда и 3х, в вашем случае я бы сидела и ждала официальных бумаг, в вашем случае это предупреждение о ликвидации организации за 2 мес

25.01.2016

Ответить

Москва

Я тоже так думаю Поэтому пока ничего подписывать не хочу

25.01.2016

Ответить