СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Девочки, ДД. Очень нужна помощь.
Я работаю в компании по срочному трудовому договору, у которого нет точной даты окончания, но он не может быть длиннее 5-ти лет. 1 ноября я ушла на больничный по беременности и родам (140 дней), находясь еще беременной, 29 декабря мне пришла телеграмма, что мой договор будет прекращен 31 декабря и я буду уволена. и что нужно явиться в компанию за трудовой книжкой.
После этого я звонила в отдел кадров, мне сказали, что договор продлят до окончания больничного (который заканчивается 20 марта), но до сих пор меня никак письменно об этом не уведомили и не прислали никаких форм для продления договора.
Можно ли в моем случае зацепиться за статью ТК РФ , которая гласит, что если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать, то срочный договор автоматически становиться бессрочным. Ведь действия договора закончилось 31.12.2015, а сейчас я фактически еще числюсь в штате и мне перевели единоразовое пособие за рождение ребенка.
