Кратко: в декабре у банка отозвали лицензию. В январе детям стукнуло 1,5 и я перестала получать пособие. Кадры сами предложили договорится с руководителем моим и выйти, чтоб он потом сразу отправил меня в простой.
Февраль я упустила из-за прививок и больницы с дочкой. С 1 марта я вышла и со 2 отправилась в простой. Банк с 29 февраля признан банкротом.
И вот сегодня девочки звонят и говорят - конкурсный управляющий (КУ) прислал предложение, мол, за 2 среднемесячных оклада уйти по собственному всем желающим.
Вот прошу вас помочь мне разобраться.
Итак, я официально вышла из декрета, но у меня дети до 3х лет, один - ребенок-инвалид (вдруг эта информация важна).
Правильно ли я понимаю, что:
1) Если я принимаю предложение, то мне выплачивают 2 среднемесячных оклада и все - прости-прощай. Тут дополнительный вопрос: средне-месячные от чего? От додекретной ЗП?
2) Если я игнорирую это предложение, и остаюсь сидеть на попе ровно, то мне продолжают платить 2/3 оклада до момента ликвидации + 1 ЗП при увольнении (с уведомлением). Если же я получу уведомление раньше реальной ликвидации, то могу потом еще получить 2 ЗП (за постановку на учет в ЦЗН и через месяц при отсутствии работы).
Понятно, что второй вариант мне более выгоден, т.к. прям щас даже если будет работа - я выйти не смогу, т.к. с дочкой еще надо заниматься и заниматься.
Но может я что-то неверно понимаю?
