Компенсация в случае отказа в работе по окончанию декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем привет !
В июле по графику) я выхожу из официального 3х летнего декрета, но есть все предпосылки того, что врятли меня ждут и готовы предложить мое рабочее место, и закон им не писан! Я хотела бы вернуться туда, однако если меня не хотят там физически видеть, не буду лезть на рожон, все-равно не дадут "жизни". Вопрос - в случае не предоставления моего места, есть ли такое в законе, что работодатель должен мне выплатить какую-то финансовую компенсацию, даже в том случае, если я условно, откажусь от другой позиции в компании, если таковая будет мне предлагаться, но совершенно не удовлетворять моим пожеланием в работе ? К слову, ликвидации фирмы не планируется точно, поэтому в этом условном разрезе на выплату рассчитывать точно не придётся.
Или где об этом можно почитать, знающие по теме, если не сложно, скиньте ссылку пожалуйста!
Татьяна
Видишь как вышло Марианн, за мной мое место осталось не сохраненным, сейчас там сидит др.человек. Ругаться с ними и доказывать свое можно, только они потом меня все-равно могут сгнобить, если уж они решили со мной расстаться, сама еще потом и уйду, вот и задумалась про компенсацию за своё заявление об тихом и мирном уходе.
26.03.2016
Ответить
Марианна
За компенсацию ты врядли тихо уйдешь, но в таком случае-я бы поборолась и выбила пару тройку зп за расстование. Был такой опыт у меня и успешный, правда у нас закрывался филиал в Екб и не хотели платить как за ликвидацию-выбила все таки
26.03.2016
Ответить
Татьяна
Ну я и имею ввиду компенсацию в виде 3-4х моих зп. Но как это можно все сделать ? Оговорюсь, если они без проблем возьмут меня на мое место - хорошо! Если нет, то я хотела бы чтоб они мне деньги за мой тихий уход заплатили.
26.03.2016
Ответить
Солнышко
Всегда на время ухода в декрет берётся другой человек.на моё место не посадили потому что не захотели но мою ставку разбили между 2 кто выполняет мои обязанности.В другом моменте та девушка что сидит попадёт под сокращение как только я выйду т.к есть такое что при выборе с одинаковой квалификации и должность остаётся тот кто с обязанности тем более до 14 лет меня не могут сократить исключая случае в ТК РФ
27.03.2016
Ответить
Nata
" в случае не предоставления моего места, есть ли такое в законе, что работодатель должен мне выплатить какую-то финансовую компенсацию" - нет, т.к. Вашу должность обязаны сохранить за Вами, а если в компании произошла реструктуризация, то на ближайшие 2 месяца Ваша должность все равно за Вами.
Надо читать уведомление, которое Вам обязаны выдать.
Если Вы готовы уволиться сами, то просите 5 средних з/п, мотивируя это тем, что считаете это скрытым сокращением, а значит обязаны уведомить за 2 месяца + средние за 3 после увольнения.
26.03.2016
Ответить
Татьяна
Уведомлений не было, просто мое место на постоянной основе занимает др.сотрудник. Я если честно не хочу бороться за ту работу, где меня не хотят видеть, и готова написать заявление об уходе за компенсацию, только опять-таки вопрос, пойдут ли они на это.
26.03.2016
Ответить
Nata
Не боритесь... Вас ни кто и не заставляет. Я Вам описываю ситуацию с точки зрения закона....что Вы можете при этом просить и почему
27.03.2016
Ответить
Nata
Значит спокойно выходите и ждите уведомление... если оно будет..... меньше вряд ли получите.
27.03.2016
Ответить
Татьяна
Они мне кажется вообще такой вариант не рассматривают)). Наверняка будут мне предлагать какую-то работку, типа курьер)), но мне это не к чему, я не для этого училась и терять свой опыт тоже не хочу.
27.03.2016
Ответить
Nata
Предлагать они могут все, что угодно, но это не значит, что Вы должны соглашаться.
Вы поймите, Ваша должность и з/п за Вами пока между Вами и работодателем не достигнута договоренность о прекращении или изменении ТД.
Без взаимной договоренности Вас могут уволить только по сокращению, ликвидации или при Вашем отказе работать в новых условиях после реструктуризации прошедшей в компании, которую работодателю тоже надо доказать.
В любом случае, если они обязаны выдать Вам уведомление
27.03.2016
Ответить
Татьяна
Я вас поняла, спасибо больше за консультацию! Через месяц еще раз я ними свяжусь что узнать об их готовности принять меня на мое рабочее место
27.03.2016
Ответить
Солнышко
Нет они обязаны вас вернуть на ваше прежние мето рабты ктоое должно было созранятс яха вами на период отпуска по уходу за ребенком
26.03.2016
Ответить
Татьяна
Увы не сохранили, и там официально работает др.человек. Если с ними ругаться и доказывать, то потом они все-равно мне жизни, точнее спокойной работы, там не дадут.
26.03.2016
Ответить
Солнышко
Все работают официально только в его тк не может быть записи на постоянной это нарушение кодекса а договоре ставится строка до выхода основного работника.Если же считаете что есть нарушение то ваше право обратится в комиссию по труду.Честно мне сейчас тоже выходить и согласно 261 ст у меня есть льготы сократить на час рабочий день или сделать перенос что бы уйти раньше.Нашему гл.буху не нравится такой расклад а у меня нет варианта в саду в 2 года до 8 м 8 это не вариант.Поэтомк если будет против я буду обращаться в суд.Это законное право а не прихоть.
27.03.2016
Ответить