Войти

Компенсация в случае отказа в работе по окончанию декрета

Nata
Елизавета, 29 лет 9 месяцевМаргарита, 13 лет 1 месяцМатвей, 11 лет Москва

" в случае не предоставления моего места, есть ли такое в законе, что работодатель должен мне выплатить какую-то финансовую компенсацию" - нет, т.к. Вашу должность обязаны сохранить за Вами, а если в компании произошла реструктуризация, то на ближайшие 2 месяца Ваша должность все равно за Вами.

Надо читать уведомление, которое Вам обязаны выдать.

Если Вы готовы уволиться сами, то просите 5 средних з/п, мотивируя это тем, что считаете это скрытым сокращением, а значит обязаны уведомить за 2 месяца + средние за 3 после увольнения.

0
26.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

Уведомлений не было, просто мое место на постоянной основе занимает др.сотрудник. Я если честно не хочу бороться за ту работу, где меня не хотят видеть, и готова написать заявление об уходе за компенсацию, только опять-таки вопрос, пойдут ли они на это.

0
26.03.2016
Nata
Елизавета, 29 лет 9 месяцевМаргарита, 13 лет 1 месяцМатвей, 11 лет Москва

Не боритесь... Вас ни кто и не заставляет. Я Вам описываю ситуацию с точки зрения закона....что Вы можете при этом просить и почему

0
27.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

А если они не согласятся на выплаты ?

0
27.03.2016
Nata
Елизавета, 29 лет 9 месяцевМаргарита, 13 лет 1 месяцМатвей, 11 лет Москва

Значит спокойно выходите и ждите уведомление... если оно будет..... меньше вряд ли получите.

0
27.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

Они мне кажется вообще такой вариант не рассматривают)). Наверняка будут мне предлагать какую-то работку, типа курьер)), но мне это не к чему, я не для этого училась и терять свой опыт тоже не хочу.

0
27.03.2016
Nata
Елизавета, 29 лет 9 месяцевМаргарита, 13 лет 1 месяцМатвей, 11 лет Москва

Предлагать они могут все, что угодно, но это не значит, что Вы должны соглашаться.

Вы поймите, Ваша должность и з/п за Вами пока между Вами и работодателем не достигнута договоренность о прекращении или изменении ТД.
Без взаимной договоренности Вас могут уволить только по сокращению, ликвидации или при Вашем отказе работать в новых условиях после реструктуризации прошедшей в компании, которую работодателю тоже надо доказать.
В любом случае, если они обязаны выдать Вам уведомление

0
27.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

Я вас поняла, спасибо больше за консультацию! Через месяц еще раз я ними свяжусь что узнать об их готовности принять меня на мое рабочее место

0
27.03.2016
Марианна
Лизочка солнышко наше), 12 лет 3 месяцаВаречка, 6 лет 5 месяцев Екатеринбург

Компенсация только при ликвидации, а так нет... требуй место свое

0
26.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

Видишь как вышло Марианн, за мной мое место осталось не сохраненным, сейчас там сидит др.человек. Ругаться с ними и доказывать свое можно, только они потом меня все-равно могут сгнобить, если уж они решили со мной расстаться, сама еще потом и уйду, вот и задумалась про компенсацию за своё заявление об тихом и мирном уходе.

0
26.03.2016
Марианна
Лизочка солнышко наше), 12 лет 3 месяцаВаречка, 6 лет 5 месяцев Екатеринбург

За компенсацию ты врядли тихо уйдешь, но в таком случае-я бы поборолась и выбила пару тройку зп за расстование. Был такой опыт у меня и успешный, правда у нас закрывался филиал в Екб и не хотели платить как за ликвидацию-выбила все таки

0
26.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

Ну я и имею ввиду компенсацию в виде 3-4х моих зп. Но как это можно все сделать ? Оговорюсь, если они без проблем возьмут меня на мое место - хорошо! Если нет, то я хотела бы чтоб они мне деньги за мой тихий уход заплатили.

0
26.03.2016
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Всегда на время ухода в декрет берётся другой человек.на моё место не посадили потому что не захотели но мою ставку разбили между 2 кто выполняет мои обязанности.В другом моменте та девушка что сидит попадёт под сокращение как только я выйду т.к есть такое что при выборе с одинаковой квалификации и должность остаётся тот кто с обязанности тем более до 14 лет меня не могут сократить исключая случае в ТК РФ

0
27.03.2016
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Нет они обязаны вас вернуть на ваше прежние мето рабты ктоое должно было созранятс яха вами на период отпуска по уходу за ребенком

0
26.03.2016
Татьяна
Леночка, 13 летНикитос :), 8 лет 8 месяцев Москва

Увы не сохранили, и там официально работает др.человек. Если с ними ругаться и доказывать, то потом они все-равно мне жизни, точнее спокойной работы, там не дадут.

0
26.03.2016
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Все работают официально только в его тк не может быть записи на постоянной это нарушение кодекса а договоре ставится строка до выхода основного работника.Если же считаете что есть нарушение то ваше право обратится в комиссию по труду.Честно мне сейчас тоже выходить и согласно 261 ст у меня есть льготы сократить на час рабочий день или сделать перенос что бы уйти раньше.Нашему гл.буху не нравится такой расклад а у меня нет варианта в саду в 2 года до 8 м 8 это не вариант.Поэтомк если будет против я буду обращаться в суд.Это законное право а не прихоть.

0
27.03.2016
Из декрета в декрет Работа в декрете

Похожие записи