выход на работу из декрета и права мамы?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ). Уволить в связи с сокращением штата женщину, имеющую ребенка до трех лет, нельзя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, вам обязаны предоставить работу, предусмотренную трудовым договором (абз. 3 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо ввести в штатное расписание ранее исключенную из него должность, издав соответствующий приказ . Затем предлагают работнице перевод на имеющиеся вакансии, которые соответствуют ее квалификации. При сокращении (после достижения ребенком возраста трех лет) работницам полагаются такие же выплаты как и остальным работникам. При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику в общем случае положено: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10 февраля 2015 г. № 33-303/2015. 3. Если работница хочет сократиться ранее срока выхода из данного отпуска, но должность пока не подана на сокращение, что нужно сделать? 3. Может ли она получить выходное пособие при таком сокращении? Сократить таких работников нельзя. Единственный способ законно расстаться с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не дожидаясь, когда ребенку исполнится три года, - это предложить увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации

"если моего места нет, то должны ли мне предложить альтернативу?" - нет, но на ближайшие 2 месяца Ваше место все равно за Вами, потом могут сократить