Здравствуйте, девушки. Очень нужна ваша помощь и квалифицированные советы. Я работаю 4 месяца. Работа нравится. Уходить не собираюсь. Работаю зам главного бухгалтера. Испытательный срок закончился месяц назад. И вот сейчас у меня заболел ребёнок. Я с ним сижу вторую неделю. Больничный открыт. Но я работаю дома на удаленке. У начальницы спрашивала, что делать: на больничный идти или дома работать. Сказала дома работать. Но начальница решила меня уволить. Как мне себя обезопасить? Она даже хочет мне в тихоря подсунуть новый трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев. Но я , к Ее сожалению, забрала свой экземпляр. Хочет заставить подписать должностную инструкцию. У нас их нет никакого. Могу ли я отказаться Ее подписывать? Я хочу записать Ее истерики на диктофон. Вообще житья она не даёт никому, но я попала под раздачу. Подскажите мне, как мне обезопасить себя? И главное, я мать- одиночка (в свидетельстве о рождении прочерк). Она обо этом не знает. Не говорю пока, пока она себя не раскроет. Знаю, что вообще меня сложно уволить. Буду рада всем советам. Заранее спасибо
Дубна
Должностные имеют право менять. Больничный открывайте, иначе ваша удаленная сейчас прогулами может оказаться.
0
21.12.2016
Ответить
Дубна
Откуда в таком случае вы знаете, что входит в ваши должностные обязанности? То, что вы с ними не ознакомлены или даже то, что их ленятся нормально оформить не значит ничего. Вы заинтересованы в нормально оформленных должностных сами вообще.
0
21.12.2016
Ответить
Москва
За мои 18 лет трудовой деятельности у меня только на одном месте была должностная инструкция . Я думаю это обычное де для большинства фирм. Вопрос заключается в том, что могу ли я не подписывать инструкцию, единственную в нашей организации.
0
21.12.2016
Ответить
Дубна
Так и плохо, при отсутствии нормально оформленных ДИ работодатель может с вас требовать исполнения обязанностей, которые сочтет нужным на вас возложить (в разумных пределах, то, что касается вашей должности, выполнять работу уборщицы заставить не может, но завалить работой легко можно), при наличии ДИ работодатель имеет право требовать с вас четко то, что он сам прописал и с чем вы ознакомлены. Можете не подписывать, но это ничего не изменит, если ДИ принята - никак не выйдет сделать вид, что ее нет и она вас не касается. Работодателю надо только запастись подтверждением того, что он пытался вас с ней ознакомить, акт составить, что вы отказались подписывать, по почте экземпляр отправить, как то так. Вообще вопрос откуда вам известны ваши должностные обязанности не праздный - если они хоть где то прописаны, лучше всего, если в ТД, вы можете на это опираться. Если все что у вас есть - должность в ТД, а остальное "пришла на место, устно договорились, что делаю то и то", то вам опереться не на что.
0
21.12.2016
Ответить
Москва
Так же как и работодателю. Нет инструкции , нет обязанностей которые можно требовать. Или не и так?
0
21.12.2016
Ответить
Дубна
Нет конечно. Есть такой талмуд - общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, есть общероссийский классификатор занятий. В случае, когда ДИ как бы нет а спорный вопрос по должностным обязанностям есть - все туда. Только вот там формулировки там есть типа "выполнение схожих по роду обязанностей".
0
21.12.2016
Ответить
Краснодар
вот я поражаюсь таким начальницам ( какого хера ей нужно?
человек работает даже находясь на больничном...
конечно записывайте все ее истерики, лишним не будет, старайтесь не подставляться по работе, вообще держите ухо востро, ибо если такие экземпляры затаили зло, то будут пытаться добиться всяческими способами!
по поводу должностной инструкции я думаю вам нужно обратиться к руководителю, почему у всех, включая саму даму их нет, а у вас персонально есть
0
21.12.2016
Ответить
Дубна
ДИ утверждает руководство. Личной прихотью только непосредственного начальника они не возникают, либо неутвержденные не имеют силы.
0
21.12.2016
Ответить
Москва
Т.е. должен быть приказ о создании должностной инструкции? Простои моя может просто подойти и сказать подпиши
0
22.12.2016
Ответить
Дубна
На оригинале ди должна быть печать и подпись. Приказу, если только он не сшит с ди, яб не доверяла, если спорный вопрос есть. Можно подменить содержимое ди, например.
0
22.12.2016
Ответить
Уфа
По сути уволить можно только за халатность. Все задания, которые она вам даёт - берите под роспись. На каждой своей бумажке ставьте роспись. И никаких ошибок конечно. А директор?
0
21.12.2016
Ответить
Москва
ДИ подписать вы обязаны. Иначе не понятен ваш функционал. Может заставить мыть полы или отправить курьером. Не поедете или не помоете - не делаете работу. А потом докажите что вы не должны это делать. Инструкции то нет. А если реально хотят уволить, то выживет( у неё есть основное- административный ресурс
0
22.12.2016
Ответить
Нижний Новгород
У нас ДИ в 2х экземплярах подписанные непосредственным начальником и руководителем службы персонала. Один экземпляр выдают на руки под роспись.
0
24.12.2016
Ответить