Бабушка в отпуск по уходу.

Будет получать расчетную сумму. исходя из своей з/п
20.12.2016
Спасибо
20.12.2016
40% от з/п за два предыдущих года, и работать может, если захочет.
20.12.2016
В смысле работать может?
20.12.2016
В прямом. Она может оформить отпуск по уходу и сразу же выйти на работа на условииях неполного рабочего времени.... к примеру, уменьшив рабочую неделю на 1 час.
20.12.2016
То есть моей подруге просто вешают бухи лапшу, говоря, что получать она будет 3000 рублей?
20.12.2016
Если я правильно поняла: бабушка работает, её дочка учится и родила ребенка? В этом случае бабушка может уйти в отпуск по уходу за внучкой на тех же условиях, что и мама работающая - 40% от з/п (если уходит в 2017, то в расчёт берут 2015/16), тут уж смотря сколько бабушка официально зарабатывает. Работать может на условиях неполного рабочего дня (на час короче, может хоть час, перерасчет з/п соответственно). Пусть бабушка сходит на консультацию в фсс, лучше именно сходит, т.к.сталкивалась с тем, что секретари в фсс часто сами абсолютно ничего не знают и путают других. Многие бухгалтеры не сталкивались с тем, что есть такая возможность по закону, гнут свою линию. Бухгалтер мужа со скандалом оформляла на него выплаты - поверить не могла, пришлось самим ехать в фсс, уточнять. Есть принципиальные люди - "мы не пользовались, а потому и вам не положено".
20.12.2016
Спасибо
20.12.2016
Порядок расчета компенсации при сокращении после декретного отпуска Начальник хочет уволить