Травма на работе. Обязан ли работодатель возместить ущерб если не был заключен договор.

ДД! Конечно должен, но здесь все будет зависеть от грамотного составления бумаг и ваших показаний. С места, где получена травма, увозит скорая, пострадавший фиксирует произошедшее при опросе фельдшером, в приемном покое сообщает о том, что травма получена на рабочем месте, далее тоже самое подтверждает участковому, которому приходит телефонограмма. Работодатель создает комиссию, по расследованию несчастного случая, по форме н1, если мне помять не изменяет, включая туда информацию о пострадавшем, проведенных инструктажах по ТБ и ОТ, описание произошедшего, берет объяснения в пистменной форме с пострадавшего. Акт подписывает комиссия и пострадавший, здесь важно проверить , чтобы было все верно зафиксировано. Если не верно отразили , то пишете письмо работодателю и в инспекцию, заодно излагая прочие требования( признать договор трудовым, внести изменения в акт, компенсировать лечение и т.д.). Трудоустроят скорее всего уже по факту проверки инспекцией, а остальное будете доказывать в мировом суде и обосновывать суммы компенсации и морального вреда( помогут показания, чеки на лечение , выписка из поликлиники). И помните, если работник фактически допущен к работе и работодатель не возражал, значит ТД обязаны заключить. Также перед допцском к работе, обязательно должен быть инструктаж , который фиксируют в журнале.

Если не был заключен договор-то работодатель ничего не должен. Если только на свое усмотрение ...