увольнение по инициативе работодателя
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель нашел работника более опытного, который не будет уходить на больничные и т.д. Мне сказал ищи др работу пока в декрете. После декрета увольняйся. Увольнятся я не хочу, да и нигде нормальную постоянную рабоиу у нас в гороле я не найду. Я в разводе, у меня двое малолетних детей. Сможет ли работадатель уволить меня по своей инициативе? Если на момент выхода на работу младшему будет более 3-х лет и матерью.одиночкой я не являюсь, т.к есть отец.
ПончиТТа
Вашу должность могут сократить или будут психически давить на Вас. Просите хорошие отступные если надумаете увольняться.
18.02.2017
Ответить
Эмма
Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении моя должность одна, и навряд ли ее будут сокращать. Потому что потом ее вернуть не реально. Это очень трудная процедура. И отступные мне тоже никто недаст. У нас и так-то з/п очень маленькие
19.02.2017
Ответить
Una
За год с лишним еще очень многое может поменяться, работодатель бежит впереди паровоза. Тот, кого приняли может уйти, например. А в принципе если - когда работодатель очень захочет и если подойдет грамотно, он уволит, хоть и не сразу после выхода.
18.02.2017
Ответить
Юлия
Как менеджер по персоналу , могу сказать что уволить сотруднике крайне сложно, если это не по собственному; в основном все работодатели давят на это заявление по собсвенному, но стойте на своём! Для того чтобы уволить грубо говоря, за что-то там надо четкую формулировку знать+ статьи по ТК РФ есть за что можно + доказать это работодатель должен
18.02.2017
Ответить
Эмма
А если за проф непригодность? Может же придраться т.к я после декрета и сразу с полной отдачей работать не смогу, нужно время чтобы вспомнить что и к чему. А в жто время он меня по ч 3 ст 81
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Придумает какую-нибудь аттестацию
18.02.2017
Ответить
Юлия
Ну тут уже сложнее конечно, и тогда же нужна комиссия по оценке результатов, станет ли так заморачиваться? Сужу по своим директорам, знаю что редко кто так хочет морочиться. Иное дело что пытаются уже просто "выжить" чтобы писали по собственному
18.02.2017
Ответить
Елена
Чтобы определить проф пригодность обязательно комиссия нужна, независимая. И эту комиссию должны пройти все сотрудники в компании.
18.02.2017
Ответить
