увольнение без отработки 2-х недель
Трудовое (работа, больничный, декрет)Кто имеет право? Всегда считала,что матери,имеющие ребенка до 14 лет могут 2 недели не отрабатывать.Однако,сейчас в отделе кадров мне сказали что это не так и я обязана отработать.так ли это? И второй вопрос,как считать дату увольнения.Если заявление подано 4.09.17.,когда последний рабочий день?
Nata
Вы можете предупредить работодателя об увольнении менее чем за 2 недели по ст 81 ТК РФ в связи с наличием ребенка до 14-ти лет и именно это и надо указывать в заявлении об увольнении. Если Вы в заявлении не указали причину увольнения как "уход за ребенком до 14-ти лет", то права на увольнение ранее чем через 2 недели у Вас не возникает,
В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»
04.09.2017
Ответить
екатерина
Спасибо, буду знать на будущее. Сейчас уже по собственному желанию написала.
А подскажите мне такую вещь, я написала заявление сегодня, поставив сегодняшнее число и считала что 2 недели отработки по 15 включительно, а мне в отделе кадров говорят что последний день 18 сентября, мол отсчёт с завтрашнего дня, это правильно?
04.09.2017
Ответить
Ларчик
Отпускные есть дни? Напишите предоставьте 2 нед отпуска с последующим увольнением и можете на работу не выходить, заберете через 2 недели трудовую и всё.
04.09.2017
Ответить
екатерина
отпускные как раз кончились.Да мне не особо принципиально,просто я почему то считала что с детьми до 14 лет можно не отрабатывать. 
04.09.2017
Ответить
Марина
Только по согласованию с руководителем и никак иначе. Хоть 10 детей у вас до 14. Последний рабочий день 15.09 у вас
04.09.2017
Ответить
