С февраля 2016г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сейчас снова в положении и в январе должна уйти во второй декрет.
Через несколько дней, как ребёнку исполнилось 1,5г, мне позвонили из отдела кадров и сказали, что компания, в которой я числюсь переезжает в Питер и все сотрудники до 31окт должны написать заявление об увольнении. Мне показалось это странным и сложилось впечатление, что меня просто хотят уволить, т. к. до декрета в этой компании я проработала меньше года и ценным сотрудником не являюсь. Я сказала, что увольнять меня не имеют право и что в январе я ухожу в новый декрет, на что мне ответили: "тогда поедешь за трудовой в Питер и положили трубку". Я списалась с текущей сотрудницей, она сказала, что компания никуда не переезжает, но всех сотрудников действительно перевели в другое юр. лицо. Сегодня мне опять позвонили из отдела кадров и сказали, что решили перевести меня в другую компанию, чтоб я могла спокойно получить все выплаты. Звучит благородно, но я в это благородство особо не верю, т. к. компания серая.
Вопрос в следующем, какие схемы они могут использовать, чтоб избавиться от меня и ничего не выплачивать? На что обратить внимание, когда поеду подписывать документы об увольнении и приеме в новую компанию? После декрета хотелось бы выйти на работу, но если сотрудника, пришедшего на моё место, они оформили в новой компании как основного (не на декретное место) , то я не смогу требовать эту должность?
Всем заранее спасибо за ответы.
