Приняли решение уволить сотрудника,так как даже задания элементарного уровня не тянет. Страдает весь отдел.
Я условно мелкий руководитель оргединицы (группа).Решение дальше озвучивает начальник отдела.
Мы с начальником все обсудили,я привела доводы и факты,что не устраивает,мы мониторили ситуацию какое-то время.В лучшую сторону дело не двигается.
Договорились с начальником на словах и в письме,что увольняем. Дальше под кат.
Начальник сказал,что узнает все в кадрах. Сегодня его спросила предварительно как движется дело,он начал пока мутно говорить,что там тк,туда сюда,в общем расскажет в четверг.. Пытаюсь понять,чего мне ждать.
Видится несколько вариантов.
1. Сказать сотруднику уволиться по собственному,объяснив ситуацию.Конечно может и не захотеть, поэтому готовимся.
2. Если не захочет,то снижать оценку и платить сумму,указанную в окладе (это копейки,на них крайне сложно выжить ,сам уйдет).Это все вроде как официально,просто чуть более подло
3. Уволить по ТК.
Собственно к третьему пункту и вопрос
По каким статьям можно вводить и какие доказательства и ограничения есть(ну например есть опасения,что сотрудник подаст в суд, поэтому надо быть аккуратнее).
Ну и такое дело как увольнение по соглашению сторон в каком случае может быть применимо (ставку мы не сокращаем,мы хотим взять другого человека,этот нам не нужен).
Испытательный срок сотрудника давно прошел.
В общем какие способы уволить человека максимально быстро без последствий для компании.
(Опоздания не очень подходят,в основном не опаздывает).
