За что можно уволить сотрудника?
Если сотрудник уже прошёл успешно испытательный срок и получил положительный фидбек от начальства. Должностную инструкцию не подписывал.
Какие есть основания для увольнения и на каких условиях можно уволить?
Виола
Юридически почти никак. не подписанная инструкция - тоже минус.У нас работодатели почему то забывают, что если нет ДИ, то сколько бы сотрудник не ошибался, что бы он не делал, а может и вообще сидеть в потолок плевать - фиг от него избавишься. Психологически давить. Если в конверте получает, то платить з/п только официальную.
10.07.2013
Ответить
El-angel0
Сокращение? Да полно основанийДругой вопрос, что часто работодатели не совсем по закону увольняют. В таком случае человек может через суд восстановиться или получить компенсации
09.07.2013
Ответить
Инна
Нет, не сокращение. Вот просто так взять и уволить человека если в компании всё хорошо,нет никакого сокращения, человек прошёл испытательный срок и ни разу не прогуливал и не приходил бухой не работу, не могут! Такой статьи просто нет. И даже если были какие-то дисциплинарные нарушения итд, создаётся комиссия и только она может постановить сначала вынести человеку предупреждение, а на следующий раз уволить. Ну и вообще много-много сопутствующего всего. Короче, практически нереально уволить просто так...
09.07.2013
Ответить
El-angel0
В смысле просто так? Увольняют по статьеЯ не понимаю, что ты имеешь ввиду. В трудовой делают запись, по какой статье уволен человек. Как выглядит увольнение "просто так"?
09.07.2013
Ответить
Инна
нет такой статьи-по желанию работодателя. Для увольнения нужен весомый повод. а в ТК РФ таких поводов всего несколько-либо пришёл пьяный или под наркотиками на работу, либо не вышел на работу без уважительной причины. Нет,есть конечно такие как разглашения тайн, корпоративных секретов итд, но это всё доказать очень сложно и для этого должно быть решение суда.
09.07.2013
Ответить
El-angel0
Конечно нет такой статьи - по желаниюЕсть по инициативе работодателя, и при увольнении указывается не только номер статьи, но и пункт, их там 13-14 насколько я помнюНо я поняла о чем ты. Тут речь не о том, что могут или не могут уволить. Могут. Другой вопрос, что это можно будет оспорить в суде. Или можно до увольнения показать работодателю, что ты разбираешься в законах, и пригрозить судом, тогда он сто раз подумает, прежде чем увольнять без видимых на то оснований.А бывают люди, которые не разбираются в этих статьях, им работодатель навешает лапшы, мол, вы опоздали - я вас увольняю. И работники соглашаются с этим..да..такое тоже бывает)))
09.07.2013
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
В трудовом кодексе исчерпывающий перечень оснований увольнения
08.07.2013
Ответить
Инна
В том-то и дело,что не исчерпывающий, там к каждому пункту куча сносок и чтобы доказать каждый пункт там геморойно очень..
09.07.2013
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Не так уж и много). Расторжение по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.Все остальное или по решению работники или соглашение сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
09.07.2013
Ответить
voronchik
Ну во первых, надо читать трудовой договор. А так, даже за опаздания могут) опять же какая компания и что написано в договоре.
08.07.2013
Ответить
Инна
Договор стандартный, всё регулируется ТК РФ, а в трудовом кодексе куча ссылок к каждому пункту, просто так уволить просто нереально.
09.07.2013
Ответить
Алена
Я точно знаю, что уволить могут либо с компенсацией З/П за 2 кажется месяца особо без причин (типо сокращение), либо за несоответствие занимаемой должности - для этого должны быть подтверждения некомпетентности сотрудника чуть ли не за пол года... в моей бывшей компании был случай, что человека нужно было уволить - открыто говорил, что не собирается "трудится" и ему на все пох)))есть еще причины... например прогулы, приход на работу в нетрезвом виде 
и т.д
и т.д
08.07.2013
Ответить
Инна
Вот по закону да, практически нереально уволить сотрудника просто за то,что он не нравится, к примеру... Надо столько всего накопать... С компенсацией увольняют если сотрудник соглашается подписать по собственному желанию или по соглашению сторон, а если не захочет взять деньги и уйти???
08.07.2013
Ответить
Gаечка
Психологически очень тяжело бороться с работодателями, которые хотят избавиться от этого работника. Я боролась 2 месяца, потом нервы сдали и я ушла по соглашению сторон, правда вымутила у них денежную компенсацию, которую они не стали официально проводить, а просто отдали в конверте.
08.07.2013
Ответить
Инна
Вот у меня также было,только я в декрете была и меня не могли уволить, но предложили ооочень хорошую компенсацию, на которую я ещё год смогла в декрете сидеть и ни в чём себе не отказывать)
09.07.2013
Ответить
Ириска
затроллят)) создадут ему такие условия, что ему не в кайф будет. Чисто психологически. А так, по закону это очень и очень тяжело, почти нереально
08.07.2013
Ответить
Инна
Вот и я про что. вчера чуть ли не наизусть выучила ТК РФ и там по каждому пункту, по которому могут уволить куча сносок,что закалебёшься увольнять по любому из них если человек адекватный.
09.07.2013
Ответить
Тарасова Анастасия
если пишешь по собственному желанию,то никакая компенсация не светит - даже если ее устно пообещали. А вот по соглашению сторон - другое дело.
09.07.2013
Ответить
Инна
Насть, это как с компанией договоришься. Я уходила,когда в декрете была, типа по собственному желанию и с огромной компенсацией.
09.07.2013
Ответить