Декрет. Реорганизация. Не отгулянный отпуск. Второй декрет. Помогите разобраться в вопросах.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем добрый день. Меня зовут Юлия. И у меня возникла вот такая ситуация.
1 сентября 2015 года у меня родилась первая дочь. Я учитель. Перед отпуском по БиР работала весь учебный год. Когда позвонила бухгалтеру с целью - узнать, когда мне идти в свой плановый отпуск, она мне сказала, мол, "вам тут осталось доработать то до конца учебного года, где сейчас будут искать подмену....." Говорит, "вы доработайте уж, а потом этот отпуск в конце декрета приложите". На этом и порешили. Я же добрая душа ))))
В мае закончился учебный год, в июне я съездила на сессию и потом ушла в отпуск по БиР.
Отсидела в декрете без малого три года. И с 1 сентября (по идее) выходить на работу. Но......
Когда я пошла в декрет, моей школы не стало, так как произошла реорганизация. Меня, естественно, перевели в другую школу, так как не имеют права уволить и т.п.
Возможно ли требовать возврата мне не отгулянного в 2015 году отпуска или мне могут отказать по разного рода причинам? Ну, например, скажут, что организация другая, что сведения об отпусках той школы ни где не сохранились и т.д. На какие статьи здесь опираться, если есть возможность решить этот вопрос.
А также, я сегодня узнала, что снова беременна. На учет пойду вставать в ближайшие дни. Рожать (дай Бог если все благополучно сложится) в начале декабря. То есть, сентябрь мне нужно будет отработать а потом в декрет. Но так как я выйду на работу, мне еще будет положен плановый отпуск. В общем, запуталась. Как лучше поступить. Как разобраться с этими отпусками? Посоветуйте. Всем заранее спасибо! Если что непонятно написала, спрашивайте, еще раз разъясню.
Татьяна
Отпуск положен . У вас же школа поменялась, а не организация. Если выйдете в сентябре, то за этот месяц ещё день-два отпуска.
03.04.2018
Ответить
Юлия
Вы имеете ввиду, что плановый отпуск мне положен? Я правильно поняла вас? А могут ли мне оба отпуска отдать (не отгулянный и плановый) - вот в этом весь вопрос.
03.04.2018
Ответить
Татьяна
Если у вас нет отработанных 2 года без отпуска- наврядли. Так как вы можете уволится и они ни с чего не смогут у вас высчитать. Они могут высчитать количество дней которые вы можете отгулять за все отработанное время
03.04.2018
Ответить
Юлия
Спасибо. Вчера проконсультировалась с юристом по этому вопросу. Но результат консультации мне не очень нравится. Но понимаю, что поделать тут ничего не смогу. И обидно, что права мои были нарушены тогда. И время ушло. И организация сменилась....... И новая администрация не причем........
11.04.2018
Ответить
Nata
Если у Вас был именно перевод, то Ваши данные так же перенесли.
Проблема в том, что Вам могут отказать в предоставлении отпуска по причине того, что со дня окончания периода за который был начислен отпуск (я так понимаю это 2014-2015) прошло более 18-ти месяцев.
Сходите в ОК и не навязчиво узнайте, что у вас с отпуском.
03.04.2018
Ответить
Ирина
А можно вам задать вопрос тоже на счёт отпуска. У нас на работе следующая ситуация. Коллега в декрет номер пришла на днях писать заявление на отпуск и ей отказали по причине того, что её нет в графике отпуск и бюджет на неё не планировался. А я ей предложила пойти вместо меня, так как не планирую отпуск (с января в декрета). Ей все равно отказали. И теперь всех дикретчиц вычеркиваю с графика отпусков на 2019 год. 1) Правомерно ли отказ коллеги и на основании чего. И все таки она может себе добиться отпуска? 2)И как не упустить вычеркиваю из графика отпусков себя? Ведь мне тоже на следующий год могут отказать. А если я выйду на работу разве я не имею права на отпуск? (А как они тогда его мне дадут если меня не будет в графике) вообще логики нет -объясните пожалуйста все по полочкам.
27.05.2018
Ответить
Nata
Ст 260 тк рф - отказать в отпуске не имеют права не смотря ни на что.
Если статья не применима, то по графику и измерить утверждённый график не имеют права
27.05.2018
Ответить