Ставрополь
Доброго времени суток!
По всей видимости, будет в нашей компании реорганизация. И млучится это до моего выхода в декрет. Могут ли меня беременную перевести в новую организацию или я останусь числится в старой? Если переведут, потеряю ли я свои декретные, которые заработала?
Если будет банкротство до моего декрета, то бужу получать минималку, а не то что заработала?
А если посое банкротства устроюсь куда нибудь на работу и проработаю до декрета, тогда все будет хорошо с моими пособиями?
Харьков
До декрета вы имеете статус обычного работника. Декретные начисляются от фактически начисленной з\п. И не важно, реорганизовано ли предприятие или нет. А вас возьмут на работу с пузиком "куда нибудь".
Ставрополь
Т.е. меня переведут в новую органищацию в случае реорганизации?
Харьков
Только при вашем желании. Не захотите - можете уволиться . Вообще, реорганизация не влечёт за собой изменения условий и оплаты труда. Реорганизация может происходить по нескольким причинам. Причины эти зависят от того, является ли организация государственной или частной. Но, если вас что-либо не устроит, можете уволиться.
Ставрополь
Вот меня волнуеи, в случае реорганизации, если я перейду в новую организацию. Потеряю ли я свои отпуска, и самое глпвное декретные и пособие до 1.5 лет. Будут они считаться от того что я зарабоиалп или по минималке
Харьков
Поймите, в рамках этого сайта невозможно дать вам исчерпывающий ответ. Во-первых, вы точно не знаете будет реорганизация или ликвидация. Если реорганизация - будет ли сокращение штата? Если не будет, тогда ваш трудовой договор продлевается, если вы сами не захотите уволиться. При ликвидации априори весь штат сокращается. В этом случае за 2 месяца все работники должны быть письменно уведомлены. И не важно, беременны вы или нет. И при реорганизации и при ликвидации уже не будет "старой" организации . И вы там не можете остаться потому, что её не будет от слова "совсем"
