Не могу понять, если осуществляется переход из одного отела в другой одного подразделения одной компании в пределах одного офисного пространства, это перевод или перемещение? Изменение отдела в данном случае требует подписания Приказа о перемещении сотрудника и допника к ТД? В дополнительном соглашении к ТД до этого прописано подразделение и наименование отдела. Трудовая функция и другие функции не меняются. Даже также самая работа остаётся, меняется наименование отдела (подразделение сохраняется) и руководитель.
Красногорск
Перевод или перемещение
Ростов-на-Дону
А что меняется для работника? Был отдел логистики допустим стал снабжения. Но человек остался менеджером и так и так....функционал такой же...зп такая же?
Почему это происходит? Реорганизация?
0
11.06.2018
Ответить
Красногорск
Мы уже запутались с коллегами. В компании идёт сокращение численности штата. Одну коллегу уже уволили по сокращению. Вторая не подписала Увеломление о переводе на другую работу (как раз про неё и спрашиваю - считать перемещение за другой стол в офисе со сменой названия отдела внутри одного подразделения перемещением или переводом). Перед этим ей дали Приказ о переводе, который она также не подписала. Теперь предлагают вакансии, готовят к увольнению. Будет такое увольнение правомерным или нет.
0
11.06.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Что бы уволить по сокращению...уведомить нужно минимум за 2 месяца...так же и с переводом по инициативе работодателя.
0
11.06.2018
Ответить
Красногорск
В первом случае порядок соблюли, во-втором - сначала вручили Приказ, потом Уведомление. Но копию Приказаэтого на руки не выдали
0
11.06.2018
Ответить
Санкт-Петербург
очень трепетная тема сокращений. Я считаю, что нужно все документально фиксировать и очень внимательно прописывать. Уведомление ей должно было быть вручено за два месяца. Она его получила, но не стала подписывать-это нужно зафиксировать в виде-уведомление вручено в присутствии (двое или трое лиц) подпись сотрудник (Фио) ставить отказался. Подпись всех участников. Предложения о свободных вакансиях должно быть тоже оформлено в документе-свободная форма, или бланк организации-уважаемая ФИО, в связи с ....от ....и руководствуясь ТК ст...предлагаем вам рассмотреть свободные вакансии и дать ответ о вашем согласии/не согласии в течении 5 рабочих дней. Вручаете под подпись ей. Если не подписывает аналогично-информация о свободных вакансиях вручена ФИО сотрудника, ответ/подпись сотрудник ставить отказывается -дата и подписи свидетелей.
соблюдая всю эту бумажную волокиту вы предупреждаете суд, в случае чего. Просто взять и вручить приказ о перемещении или переводе вы не можете, на любое кадровое действие необходимо письменное его согласие.
0
18.06.2018
Ответить
Дубна
Перемещение это если "если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.".
В вашем случае отдел прописан в тд, изменение условий присутствует.
0
11.06.2018
Ответить
Санкт-Петербург
что касается перевода и перемещения-перевод всегда фиксируется в трудовой книжке, требует письменного согласия и влечет изменения трудовой функции, или подразделения. Ст.72.2ТК.
Перемещение не требует дополнительных соглашений, внесений в трудовую книжку данных. Приказ подписывает сотрудник и все. Если приказ не подписывает, см предыдущий ответ, вы имеете право его не допускать к рабочему месту и табелировать НН невыход.
0
18.06.2018
Ответить
Красногорск
Сотрудник Приказ о переводе не подписал, после чего через пару недель получил Уведомление отпереводе, которое тоже не подписал. Работал в прежнем режиме, с теми же обязанностями, но за другим столом и под другим руководителем
0
18.06.2018
Ответить
