Перевод или перемещение
Трудовое (работа, больничный, декрет)Не могу понять, если осуществляется переход из одного отела в другой одного подразделения одной компании в пределах одного офисного пространства, это перевод или перемещение? Изменение отдела в данном случае требует подписания Приказа о перемещении сотрудника и допника к ТД? В дополнительном соглашении к ТД до этого прописано подразделение и наименование отдела. Трудовая функция и другие функции не меняются. Даже также самая работа остаётся, меняется наименование отдела (подразделение сохраняется) и руководитель.
Надя Дубова
что касается перевода и перемещения-перевод всегда фиксируется в трудовой книжке, требует письменного согласия и влечет изменения трудовой функции, или подразделения. Ст.72.2ТК.
Перемещение не требует дополнительных соглашений, внесений в трудовую книжку данных. Приказ подписывает сотрудник и все. Если приказ не подписывает, см предыдущий ответ, вы имеете право его не допускать к рабочему месту и табелировать НН невыход.
18.06.2018
Ответить
Ольга
Сотрудник Приказ о переводе не подписал, после чего через пару недель получил Уведомление отпереводе, которое тоже не подписал. Работал в прежнем режиме, с теми же обязанностями, но за другим столом и под другим руководителем
18.06.2018
Ответить
VER4EVI4
А что меняется для работника? Был отдел логистики допустим стал снабжения. Но человек остался менеджером и так и так....функционал такой же...зп такая же?
Почему это происходит? Реорганизация?
11.06.2018
Ответить
Ольга
Мы уже запутались с коллегами. В компании идёт сокращение численности штата. Одну коллегу уже уволили по сокращению. Вторая не подписала Увеломление о переводе на другую работу (как раз про неё и спрашиваю - считать перемещение за другой стол в офисе со сменой названия отдела внутри одного подразделения перемещением или переводом). Перед этим ей дали Приказ о переводе, который она также не подписала. Теперь предлагают вакансии, готовят к увольнению. Будет такое увольнение правомерным или нет.
11.06.2018
Ответить
VER4EVI4
Что бы уволить по сокращению...уведомить нужно минимум за 2 месяца...так же и с переводом по инициативе работодателя.
11.06.2018
Ответить
Ольга
В первом случае порядок соблюли, во-втором - сначала вручили Приказ, потом Уведомление. Но копию Приказаэтого на руки не выдали
11.06.2018
Ответить
Надя Дубова
очень трепетная тема сокращений. Я считаю, что нужно все документально фиксировать и очень внимательно прописывать. Уведомление ей должно было быть вручено за два месяца. Она его получила, но не стала подписывать-это нужно зафиксировать в виде-уведомление вручено в присутствии (двое или трое лиц) подпись сотрудник (Фио) ставить отказался. Подпись всех участников. Предложения о свободных вакансиях должно быть тоже оформлено в документе-свободная форма, или бланк организации-уважаемая ФИО, в связи с ....от ....и руководствуясь ТК ст...предлагаем вам рассмотреть свободные вакансии и дать ответ о вашем согласии/не согласии в течении 5 рабочих дней. Вручаете под подпись ей. Если не подписывает аналогично-информация о свободных вакансиях вручена ФИО сотрудника, ответ/подпись сотрудник ставить отказывается -дата и подписи свидетелей.
соблюдая всю эту бумажную волокиту вы предупреждаете суд, в случае чего. Просто взять и вручить приказ о перемещении или переводе вы не можете, на любое кадровое действие необходимо письменное его согласие.
18.06.2018
Ответить
Una
Перемещение это если "если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.".
В вашем случае отдел прописан в тд, изменение условий присутствует.
11.06.2018
Ответить
