Как лучше уволится после двух декретов?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
Ситуация следующая: второй декрет заканчивается в октябре, выходить на работу не планирую, позже буду искать новую работу, но мне не срочно))
Сейчас организация находится на стадии банкротства, пока идут суды, посмотрела на сайте Арбитражного суда, вроде как назначен управляющий, но пока принимают заявления от кредиторов до января. Подскажите, пожалуйста, как мне выгоднее поступить в данной ситуации? Бежать забирать документы? Уволится сразу после декрета и получить (или не получить) компенсацию за отпуск? До отпуска по БиР около полугода была на больничных, если это имеет значение. Или уйти в отпуск по окончании декрета? А может потянуть время до января? С точки зрения стажа и выплат. Всем спасибо!
Nata
Выйти после окончания отпуска по уходу в очередной отпуск.... может еще и авансом сможете захватить по ст 260 тк рф. Потом, глядишь, Вас в простой отправят и уволят по сокращению с выплатой компенсаций.
Стаж у Вас не идет со дня исполнения ребенку 1,5 лет..... так что заботиться об этом поздно.
30.08.2018
Ответить
Дарлюша
Стаж есть страховой он до 1,5 лет и трудовой до 3. Так что эти 1,5 года считаются, но не учитываются при формировании пенсии. А при выходе на пенсию по выслуге лет они учитываются. Вот так мне обяснили.
30.08.2018
Ответить
Nata
Понятие трудовой стаж осталось применимо только для расчета страховых случаев. Больше ни для чего.
Сейчас важен только страховой стаж, за него баллы дают.
У служащих своя кухня.
30.08.2018
Ответить
Марина
Спасибо, как всегда помогли) А в очередном могут отказать и предложить компенсацию?
30.08.2018
Ответить
Nata
Не могут. Выплата компенсации по ТК предусмотрена только при увольнении.
Компенсировать могут только дни отпуска свыше 28-ми, если ежегодный отпуск превышает 28 дней (не накопительно, а по ТД)
К тому же компенсация, если на нее есть право, возможна только по заявлению работника
30.08.2018
Ответить