Дано:
Крупная организация с зафиксированными правилами перевода из одного структурного подразделения в другое. Так, например, перевод сотрудника не может быть осуществлен без согласия принимающей и отпускающей стороны. И если согласие принимающей стороны для меня логично, то вот согласие отпускающей кажется нарушением прав сотрудника. Те уволиться по собственному желанию сотрудник может предупредив работодателя за две недели (читай поменять работу), а поменять работу внутри организации по собственному желанию не может.
Знающие люди, подскажите не нарушается ли права сотрудника в таком случае? И на какие нормативные документы можно сослаться при отказе работодателя переводить внутри.
