сокращенный рабочий день

Насчёт сбербанка не знаю,но муж планирует писать на изменение графика когда сын пойдет в сад,у них это согласовывают без изменений в премиях и прочих неприятностей,но при условии,что работу делать успевает

Попробовать конечно можно но ничего из этого не выйдет. Какая должность у вас интересно и как вы себе это представляете? Ну допустим офис работает с 8 до 19 у вас 6 часов , а кто вам сказал, что их обязаны с утра ставить? Вам и поставят с 12-19 как раз 6 часов + обед.

Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть, Вам нужно обратиться к руководству с письменным заявлением об установлении Вам режима неполного рабочего времени, поскольку Вы воспитываете малолетнего ребенка. Работодатель отказать не имеет права. При этом может запросить документ о режиме рабочего времени супруга (вдруг он тоже хочет, тунеядец, неполное время работать)). Хотя и законом не предусмотрено предоставление такого документа, но все же. Предварительно рекомендую обсудить этот вопрос с работодателем устно. Работать в таком режиме (с зарплатой пропорционально) можно до достижения ребенком 14 лет. Ну, или как Вы сами решите - до какого момента. Удачи!

Это только по согласованию с работодателем. Четко в законе не прописано, что работодатель обязан... так что если он против, то ничего не поделаешь!

И не многодетная тоже имеет. Все у кого дети до 14 лет имеют право на сокращённый рабочий день. Для этого достаточно подать соответствующее заявление в ОК.

Сокращённый день имеет право получить любой родитель детей до (?) Лет. Но это в е по соглашению с руководством