Девочки, возник вопрос! Нахожусь в декрете до 1,5 лет. Работодатель предлагает после 1,5 выйти на работу. Имею ли я право на сокращенный рабочий день по нашему законодательству, хотя бы на 1 час. Офис работает с 9-18.Можно ли настаивать на сокращение до 17,или на сдвижение графика с 8-17. Или это все идет на усмотрение руководства?
Москва
Сокращенный рабочий день для мамочек, чьи дети меньше 3 лет
Самара
Ст ТК 93. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
0
18.06.2013
Ответить
Самара
все зависит от компании и от руководства. У нас девочки с 1,5 до 3 лет и по 4 часа работали - с 8 до 12 или с 13 до 17. Можно и на шести-семичасовой рабочий день договориться. Соответственно з/п пропорционально.
0
18.06.2013
Ответить
Москва
вообще по-моему даже после 3-х лет женщина имеет право на сокращенный день. По крайней мере мне так говорили. Но тут и платить вроде как будут меньше. А так надо договариваться с работодателем - некоторые вообще такое не приемлют, к сожалению(((
0
18.06.2013
Ответить
