Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю пособие до 1.5 лет. Знаю что во время отпуска по уходу за ребёнком могу работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Дело в том, что помимо основной работы устроена по совмещению должностей (выполняю другую работу параллельно). Подскажите пожалуйста как это должно быть оформлено, чтобы не потерять пособие? Запуталась в ставках и рабочем времени. Если я буду работать на 0.5 ставки по основному месту работы (и пособие не потеряю) как ограничивается время работы при совмещение в таком случае? И если общая сумма заработка окажется равной обычной зп (ставке по основному месту работы) это влечёт потерю права на пособие? Ведь норма рабочего времени будет сокращена.
Работа по совмещению во время отпуска по уходу за ребёнком
Санкт-Петербург
Тк я примерно в таком же положение - только что звонила в ФСС.
То что мне там сказали - Рабочий день должен быть сокращен не менее чем на 40% по рекомендации ФСС (тк иначе не будет времени для ухода за ребенком), те если вы работаете на основной работе на 50%, то по совмещению это остальные 10%. или разбивать 30% и 30%.
Обсудите этот вопрос с начальниками. Может пока стоит отказаться от совмещения.
30% и 30% чего? 😂 Профессии разные, разные и оклады. Разница совмещения от совместительства в том, что работа выполняется параллельно, а не в свободное от работы время (как бы если ты работаешь 4 часа за них и выполняешь 2 функции! А не так что сначала одно 4 часа, потом другое
Санкт-Петербург
для перехода на сокращенный день в декрете вам надо составить доп. соглашения к договору, где будут прописаны условия на определенный срок.
Вопрос как вы будете оформлять основную и по совмещению вам надо решать с руководителями, тк они в праве отказать вам.
В любом случае вам надо учитывать, что рабочий день должен быть по часам не более 60% от основного дня, те например при 8 часах - у вас до 1.5 лет он сокращается на 3 часа. А как вы будете это проводить бумажно для ФСС уже решайте.
Это я понимаю. Рабочий день и будет сокращён. Основная ставка станет 0.6. А вот плата за дополнительную работу (как раз по совмещению) будет фиксированная и тоже оформлена доп. Соглашением. Будет ли это является основанием для не выплаты пособия? В законе не нашла запрета
Дубна
Суть работы по совмещению и по основной одна и та же? Если да - 100% фсс будет снимать пособие и доказывать фиктивность оформления неполного рабочего времени. Если разная, то все равно пытаться будут, но отстоть будет относительно легко.
Дубна
Разное название ни о чем не говорит. Если менеджер занимается по работе подготовкой договоров, например, то ясно, что все формально, для отмазки.
Нет. Один занимается договорами. Другой готовит документы в суд и проводит гос. Закупки
Дубна
Как по мне, так все равно видно, что делили ради сохранения пособия, формально. Если что, меня не надо убеждать, что это не так, вам надо думать как вы будете убеждать фсс в случае проверки, что это не так. Самые слабые места - должность введена под вас, раньше обязанности по составлению договоров вы исполняли как юрист. Если таких мест нет, то фсс отстанет, если стоит копнуть и такие хвосты влезут, то снимут.
Дело в том, что должность в штатном расписании давно, но она никем не занята! Это можно увидеть просмотрев штатные расписания. Если сейчас появилась необходимость в дополнительной работе, но ведь никто не захочет её выполнять бесплатно