Работа по совмещению во время отпуска по уходу за ребёнком

Тк я примерно в таком же положение - только что звонила в ФСС. То что мне там сказали - Рабочий день должен быть сокращен не менее чем на 40% по рекомендации ФСС (тк иначе не будет времени для ухода за ребенком), те если вы работаете на основной работе на 50%, то по совмещению это остальные 10%. или разбивать 30% и 30%. Обсудите этот вопрос с начальниками. Может пока стоит отказаться от совмещения.
30.10.2018
30% и 30% чего? 😂 Профессии разные, разные и оклады. Разница совмещения от совместительства в том, что работа выполняется параллельно, а не в свободное от работы время (как бы если ты работаешь 4 часа за них и выполняешь 2 функции! А не так что сначала одно 4 часа, потом другое
30.10.2018
для перехода на сокращенный день в декрете вам надо составить доп. соглашения к договору, где будут прописаны условия на определенный срок. Вопрос как вы будете оформлять основную и по совмещению вам надо решать с руководителями, тк они в праве отказать вам. В любом случае вам надо учитывать, что рабочий день должен быть по часам не более 60% от основного дня, те например при 8 часах - у вас до 1.5 лет он сокращается на 3 часа. А как вы будете это проводить бумажно для ФСС уже решайте.
30.10.2018
Это я понимаю. Рабочий день и будет сокращён. Основная ставка станет 0.6. А вот плата за дополнительную работу (как раз по совмещению) будет фиксированная и тоже оформлена доп. Соглашением. Будет ли это является основанием для не выплаты пособия? В законе не нашла запрета
30.10.2018
Ведь если я выйду из отпуска по уходу за ребёнком. Ставка по основному месту работы станет 1 и полная оплата, плюс плата за совмещение
30.10.2018
позвоните в фсс и спросите. при одной должности все проще, а при 2 может и есть ограничения.
30.10.2018
Суть работы по совмещению и по основной одна и та же? Если да - 100% фсс будет снимать пособие и доказывать фиктивность оформления неполного рабочего времени. Если разная, то все равно пытаться будут, но отстоть будет относительно легко.
30.10.2018
Разные профессии. Менеджер и юрист. Суть работы естественно разная
30.10.2018
Разное название ни о чем не говорит. Если менеджер занимается по работе подготовкой договоров, например, то ясно, что все формально, для отмазки.
30.10.2018
Нет. Один занимается договорами. Другой готовит документы в суд и проводит гос. Закупки
30.10.2018
Как по мне, так все равно видно, что делили ради сохранения пособия, формально. Если что, меня не надо убеждать, что это не так, вам надо думать как вы будете убеждать фсс в случае проверки, что это не так. Самые слабые места - должность введена под вас, раньше обязанности по составлению договоров вы исполняли как юрист. Если таких мест нет, то фсс отстанет, если стоит копнуть и такие хвосты влезут, то снимут.
30.10.2018
Дело в том, что должность в штатном расписании давно, но она никем не занята! Это можно увидеть просмотрев штатные расписания. Если сейчас появилась необходимость в дополнительной работе, но ведь никто не захочет её выполнять бесплатно
30.10.2018
Отпуск во время беременности Выход на неполный рд . Ребенку год. Что поменялось?