Выход на неполный рд . Ребенку год. Что поменялось?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Прошу подсказки. Может я упустила изменения. Кадры в очередной раз радуют. - у нас нет заявления о выходе на неполный рд. Только о выходе после года и 6 мес.
Насколько я знаю, я могу выйти на неполный раб день ( 39ч59минут вместо 40ч недели) и сохранить пособие до полутора лет??? Или что то менялось в законе? И час на ГВ до полутора лет?
Una
Поменялся взгляд фсс на понятие неполного рабочего времени. Сокращение рабочего времени на одну минуту будет проходить как фиктивное и пособие снимут. Право на сам выход у вас такое все ещё есть, но без сохранения пособия. Фсс сейчас настаивает, что сокращать рабочее время надо примерно на 40%, тогда они не будут упирать на то, что фактически уход за ребёнком человек не осуществляет и в компенсации утраченного заработка (которой и является пособие) не нуждается.
01.11.2018
Ответить
Una
От отделения и инспектора зависит скорее. В первом письме по мотивам решения вс шла речь о 5 часах при пятидневке, это и есть примерно 60%, за это и цепляются. Но поскольку это строго не прописано, то в зависимости от стремления экономить бюджет цепляются либо за это из письма, а где то за само решение, в котором говорится только о том, что пять минут мало, больше ничего.
02.11.2018
Ответить
Nata
Вот именно.
Все зависит от того на сколько есть желание бодаться.
ФСС последнее время вообще офигели. Проигрывая раз за разом иски по факту моей схемы (она разошлась как чума по России), они все равно подают в суд.
02.11.2018
Ответить
Una
Очевидно, что у работодателя автора желания ноль. А бодатся, если ей начислят пособие, придётся им.
Про схему - я сейчас говорю всем подстраховыватся письмом, через обращение на сайте фсс можно задать вопрос "является ли исключаем периодом дата Х", естественно ответ "нет, не является". Максимум они с какого то перепугу пишут, что день должен быть рабочим (формулировку не покину, мысль сводится к тому, что работодатель должен вести учёт рв и в табеле должна стоять 8, полный день). Всё, вопросов больше не будет не у работодателей можно ли так, но у фсс.
02.11.2018
Ответить
Una
А, пардон, автор же в пилотом регионе. Тогда фсс ей напрямую будет отказывать да, и бодатся надо будет самой.
02.11.2018
Ответить
Andraste
ФСС сегодня по тел привел и суд решения . По требованиям ФСС 2 часа в день. И плюс перерывы на ГВ. Требования ФСС я и выполняю. Иначе мне смысла нет выходить.Я не собираюсь бодаться. Меня эти требования больше, чем устраивают.
02.11.2018
Ответить
Andraste
Я о суд разбирательствах не знала. Я планировала выходить еще три года назад. Но здоровье ребенка и мое здоровье сильно подвело. А сейчас выхода др совсем нет. Поэтому и пост написала. Тк не остлеживала изменения. И все нюансы.
02.11.2018
Ответить
Andraste
Ната, здравствуйте! Общалась сегодня с руководством. И с ФСС. Я то согласна выйти туда где по факту смогу выполнять работу в первой половине дня. Но смогут ли эту перестановку осуществить. Не знаю. В любом случае на 4,5 месяца выхожу на неполный рд. По факту минус 2 часа и час на гв.
02.11.2018
Ответить
Nata
А почему Вас вообще интересует чего они могут или чего не могут?
У Вас есть безусловное право работать неполное рабочее время в отпуске по уходу. Это право установлено ЗАКОНОМ. И отказать Вам не могут ни под каким соусом.
02.11.2018
Ответить
Andraste
Так то - да. Но и я там планирую работать и дальше. Либо так как я предполагаю и это устроит всех практически. Либо выхожу на свое рб место и все.
А кадровичка тот еще фрукт 🙂
02.11.2018
Ответить
Nata
Вот поверьте...... Ваше бодание с кадровиками ни как не отразится на Вашу дальнейшую работу в компании.
02.11.2018
Ответить
Lina
Ню- ню ....не скажется. Да они ее всем составом будут ждать каждое утро у двери офиса и при приходе с обеда и каждую секунду опоздания проверять ну и много других рабочих моментов на тему почему все не суперидеально. Короче работа будет приносить ей много радости и удовлетворения😂
02.11.2018
Ответить
Nata
Ерунда. Как практика показывает, когда ты показываешь зубы, то тебя лишний раз тронуть боятся.
Кончено же ..... ближайшие 2 месяца придется перетерпеть, потом все сходит на нет
02.11.2018
Ответить
Lina
У меня другая практика. Не раз таких зубастиков метлой гнали. И поверьте по собственному писали через 5 часов " теплой" беседы по душам и пары месяцев не проходило.
02.11.2018
Ответить
Nata
Угу..... тоже люблю теоретизировать.....
Вы сами хоть раз пробывали уволить человека по статье?
02.11.2018
Ответить
Lina
Мы беседы проводили. И очень успешно чтоб сами писали. И увольняли. По статье в случае краж и судов по этому делу. Поверьте я далеко не теоретик))
02.11.2018
Ответить
Nata
Вы хоть сами понимаете, что пишете?
"по собственному писали через 5 часов " теплой" беседы" - апочему не писать тоже самое про "отдать квартиру"?
В 99% компаниях такими делами ни кто заниматься не будет.
02.11.2018
Ответить
Lina
Если там где вы работаете такого нет, это не значит что в других местах тоже нету...случаи разные бывают и компании тоже. Не в компаниях из 5 чел работала и не про регион говорю. В москве в 3 холдингах лично такое видела и выполнять приходилось. Либо я уволю либо нас обоих уволят... и не раз про такое слышала о других местах )) на какую компани работает автор поста не известно и говорить что ее всегда и за все по головке гладить будут не стоит. Ей потом в случае чего без работы сидеть и искать другую работу с плохими рекомендациями, пока вы спокойно на своем месте сидите со своим взглядом на жизнь и розовыми пони, да не в обиду сказано...
02.11.2018
Ответить
Nata
Мои «розовые пони» могут так нагнуть такого работодателя, что простое выполнение ТК ему покажутся райскими кущами.
Нормальные работодатели уже давно это поняли.
02.11.2018
Ответить
Andraste
Понятно все с Вами. Вы делали только то, что хотели. А можно было и по другому. Записать ультиматум о подставе и выше. Или в прокуратуру и на ютьюб
Да куда угодно и тогда вылетел бы тот, кто требовал подставу. А так.... Хорошую практику получили.
02.11.2018
Ответить
Lina
А кто писал про подставу???? Вы вообще о чем? Вы попробуйте почитать повнимательнее...вам на работе внимательность оочень как пригодится..это не разборки в песочнице по типу " чья лопатка?"..
02.11.2018
Ответить
Andraste 
Одно дело, когда человек действительно украл и не раз. Другое увольнять по статье лишь бы избавится от сотрудницы после отпуска по уходу. Или от неугодного сотрудника.
Или же более четко формулируйте, чтобы Вас можно было понять.
Что касается увольнения за воровство. Друг уволил так шофёра. Уволил за воровство бензина, которое произошло после предупреждающего разговора. Те шофёра поймал, предупредил, что если продолжит - уволит по статье. Шофёр продолжил. Друг уволил по статье. Угадайте кто потерял работу после и не мог долгое время устроится? Не шофёр. И это реальная жизнь.
А как там Вы это называете - подстава или снято что-то на камеру. Если как Вы писали "5 часов теплых разговоров" и сама по собственному писать идет....представляю, что там говорили.
Ну а если что в далекое время и не с чайниками бегали у нас на работе. И ничего. Работают до сих пор. Работа есть работа. Я подстав не люблю и чайник есть)
Одно дело, когда человек действительно украл и не раз. Другое увольнять по статье лишь бы избавится от сотрудницы после отпуска по уходу. Или от неугодного сотрудника.
Или же более четко формулируйте, чтобы Вас можно было понять.
Что касается увольнения за воровство. Друг уволил так шофёра. Уволил за воровство бензина, которое произошло после предупреждающего разговора. Те шофёра поймал, предупредил, что если продолжит - уволит по статье. Шофёр продолжил. Друг уволил по статье. Угадайте кто потерял работу после и не мог долгое время устроится? Не шофёр. И это реальная жизнь.
А как там Вы это называете - подстава или снято что-то на камеру. Если как Вы писали "5 часов теплых разговоров" и сама по собственному писать идет....представляю, что там говорили.
Ну а если что в далекое время и не с чайниками бегали у нас на работе. И ничего. Работают до сих пор. Работа есть работа. Я подстав не люблю и чайник есть)
02.11.2018
Ответить
Andraste
ну эта дама явно знает, что пишет. Если людей в кражах обвиняла, которые сама совершала. Она преступник-практик. Посадить бы даму за чьи-то сломанные жизни. И на долго. Она же не только женщину -мать уничтожала, она еще детям вред причиняла.
Если у всех такой подход - все не рожать, в декрет не ходить и соответственно не выходить из него иначе женщину с маленьким ребенком под суд отдают за кражу вот такие твари???
Все. Население России вымрет с таким подходом.
Как эту даму привлечь за ее практическую (уголовную) деятельность??? И еще по морде чайником и научить танцевать от меня лично. Бывают же гадюки.
02.11.2018
Ответить
Lina
Вам дали четкое представление о том что бывает. А там вам уже самой решать: посидеть еще в декрете с дитем, выйти на примерно пол ставки и посидеть с дитем ( адекватно договорившись на работе) или гонятся за всеми с чайником, а опосля с тем же чайником за новым " идеальным" работодателем, которому зашибись как "правильный" сотрудник с чайником нужен, который если че такие косяки сделает, что хрен разгребеш)) пока ваше дите чужая тетя в садике воспитывает.... Короче ваша жизнь- ваше решение! И жизнь вашего ребенка..либо с милой мамой либо с мамой с чайником... А вообще на работе адекватные работники нужны, которые работу работать будут и денежку компании зарабатывать ( таких никто никогда не уволит) а не зубы скалить и чайником махать угрожая косяки наделать и штрафы от фондов ( вот с такими приходится играть по их правилам)... Вам правильно писали что график сокращенный на 1 мин да даже на час фсс может признать фиктивным ( это к вопросам законости о которых вы печетесь, держа чайник на готове). И гемор и штрафы и волокину с разборками о законости штрафов получит ваш работадатель "пока вы вся такая идеальная с чайником" и по большей практике работодатель проиграет и в вопросе с фсс и в держании такого сотрудника с чайником.. А вы в дальнейшем трудоустройстве...короче ваше дите вам кормить... ( извините, что пишу без розово- суфлейной ванильности, просто понимаю сколько содержание детей стоит и что другая тетя описав вам все в розовом цвете ваше дите после содержать не будет). И на будущее советую каждое слово внимательно читать а не на гормонах по слову в предложении...если увольнение по статье за крыжи, то и суды по этому делу имеются (значит и докательства на видеокамерах существуют).
02.11.2018
Ответить
Andraste
Сами признались. Писать можете теперь все, что угодно.
А совет сами себе хороший дали - читать внимательно. В случае вот таких вот "калек" , которые готовы на все лишь бы из самих не уволили - и чайник лишним не будет.
Если я выхожу. - я выхожу работать. Будут изводить - ответ дать смогу адекватный. Я не конфликтный и очень терпеливый человек. Очень. Но если мою грань терпения перейти - мало не покажется.
По поводу дите. Сидят те, кого муж обеспечивает. Бывает , что муж объелся груш. Так что по вашему сдохнуть с голода , но тетке из садика не давать? Бред... Еще в школу не пускать, а потом на работу ни шагу???
Каждый выбирает сам себе будущее. И за свою подлость рано или поздно расплата приходит. Обязательно. Всегда.
Можете сколько угодно себя утешать. Вы свой выбор сделали. И отвечать Вас жизнь заставит. Я живу по принципу не делай гадости никому. И мне так легче жить. Совесть не мучает 😉
02.11.2018
Ответить
Andraste
Как Вам это еще жизнь не вернула то? А ? Что то отдача заждалась.
Благодаря таким вот урод*м жизни рушатся. Семьи. Да и рожать, уходить в декрет страшно. Тк выйти потом некуда и будешь мамаша ребенка перебиваться заработками. С учётом того, что детей несколько и муж урод - вешаться прикажите после таких бесед?
Вас самих гнать метлой поганой -чаевничать да стрелки переводить способны. И для таких как Вы у меня аудио запись будет и вот тут я точно в суд пойду за выдавливание. Я не просто зубы покажу. Я загрызу на смерть, ясно.
Знаете на что способна мать, которая свое дитя защищает?
02.11.2018
Ответить
Andraste
Ждать меня не надо. На пропуске все фиксируется. Ну а за косяки "мои" ( которые устроят и придирки) отвечать будут как непосредственный руководитель, так и выше стоящий. И если такое г*вно пойдет я им такой косяк устрою, что все полетят.
Не пугайте. Я не девочка.
02.11.2018
Ответить
Andraste
Вот бред.... Если бы этой компенсации хватало у меня и мысли выходить раньше положенного не было бы. Я собственно противник оставлять малыша, но финансы играют сольную партию в моей ситуации.
02.11.2018
Ответить
Ирина
Как я поняла...я сейчас в процессе оформления выхода. Есть время на кормление ребенка.при 8 часовом дне его набирается час.его можно присоединить к утру или вечеру.считать его будут по средней зп как больничный.те до 1.5 лет можно ходить на работу на час позже.
На сколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня для сохранения пособия нигде четко не сказано. Но я выхожу на 2 дня в неделю, поэтому по судебной практике не копалась
01.11.2018
Ответить
Катик
А кадры вам врут. Это по вашему заявлению они обязаны неполный рабочий день предоставить, а не по соглашению сторон.
01.11.2018
Ответить
Катик
Нет 39'59 нельзя. Полно судебной практики где такие отпуска работодателю фсс не компенсирует. От 2-3 часов в день можно сократить, причем 3 по последним письмам)
01.11.2018
Ответить
Andraste
Это по Москве? Просто кадровичка сегодня как обычно ответила. То я ей "весь пакет документов должна предоставить" . То заявление у нее в эл форме только на выход после полутора лет.
А можно подробнее про судебную практику? Я бы рада была -2 часа в день. Очень!
01.11.2018
Ответить
Катик
А какой пакет то? Просто заявление пишете на выход и на присоединение перерывов для кормления к концу рабочего дня.
01.11.2018
Ответить
Andraste
Именно так я ей и ответила :какой пакет документов? И что пишется заявление. Но на всякий случай справку из гос поликлиники взяла, что на гв.
01.11.2018
Ответить
Una
У вас с кадрами конфликт интересов, я так понимаю. Это вы хотите сохранить пособие и минус два часа, а кадры ваши не заинтересованы в этом. А письма фсс как раз про право на псообие, а не про право самого выхода на работу. Его у вас никто не пытается даже отобрать - пожалуйста, выходите хоть на минуту сокращает рабочий день, получайте зарплату, только без пособия.
01.11.2018
Ответить
Andraste
У меня адекватное руководство и юристы. А с кадровичкой не первый конфликт. Уже было и по поводу переноса отпуска и тд. Это от человека зависит. Но мне с ней не работать (оч надеюсь) и личностные отношения к работе я не примешиваю.
02.11.2018
Ответить