Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)В кадрах мне говоря, что я должна выйти даже не в день рождения, а ДО. Но я и день рождения хочу провести дома.
Со старшим было так. Стала искать нормы, там чётко нет. Там есть 256 тк со словами про достижение 3 лет и
Статья 191 ГК. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Из чего я делаю вывод, что выход на работу на следующий день. Верно? Или я сильно не права?
Ну и если До или В - могу я по закону взять за свой счёт именно этот день. Я, может, странная, но мне он важен
Елена
Безграмотные там у вас кадровики))) при беседе с ними, скажите, что позвоните в трудовую комиссию, чтобы уточнить этот момент))))
02.11.2018
Ответить
Nata
Отпуск по уходу заканчивается в день рождения ребёнка. На работу - на следующий день.
02.11.2018
Ответить
Марго
Ваш ОК не прав. Вы выходите на работу на следующий дент после достижения вашим ребёнком 3-х лет. Например, ребёнок родился 11 мая 2016 года, значит, на работу вы выходите 12 мая 2019 года. Но! здесь нужно ещё учитывать календарные выходные и праздничные дни в случае если вы работаете по обычной 5-дневке, в случае, если вы работаете по "плавающему" графику, согласно графику, но, повторюсь, на след день после достижения ребенком 3-х лет.
Возможно, ваш ОК имел в виду не фактический выход на работу, а написание вами заявления о выходе с отпуска по уходу...
02.11.2018
Ответить
меЛиса
К сожалению, нет. Они именно хотят, чтоб я вышла так. (Хотя им это меньше недели, а неприятно работнику делают). Спасибо. Буду разговаривать с ними дальше со статьями, которые удалось нагуглить
02.11.2018
Ответить
Andraste
Может имеет смысл разговаривать не с кадрами, а с вашим руководителями? Для чего им нужно , чтобы вышли раньше и на сколько раньше? Если есть производственная необходимость выходите раньше и берите день за свой счет. А отпуск Вы отгуляли? Те тот, который можно между декретом и отпуском по уходу за ребёнком. Или по окончанию отпуска по уходу за ребенком взять. Оплачиваемый отпуск.
03.11.2018
Ответить
меЛиса
Начальству необходимость, да. А что за отпуск ещё какой-то отпуск был? Я думала, за эти 3 года не положено
04.11.2018
Ответить
Andraste
Примерно так: Вы забеременили в 2015 и отпуск, который Вам положен отгуляли. Ушли в декрет. В 2016 ушли в отпуск по уходу. Те отпуск за 2016 год Вам положен (6 мес с декретными должен быть перерыв ) оплачиваемый отпуск и по закону Вы могли его взять как после декретного и до отпуска по уходу либо присоединить к выходу из отпуска по уходу (достижение 3х лет). Я брала между декретным и основным из-за финансовой необходимости. Вы когда выходите? Декабрь или январь? Если январь, то смысла нет. Нужно смотреть Ваш отпускной период. Если же ноябрь или декабрь - смыл есть. Но как я поняла этот отпуск выгоднее брать именно после декрета. Материально выгоднее.
04.11.2018
Ответить
Andraste
Лучше выйти раньше. Раз такая необходимость есть. Пара месяцев ситуацию не изменят. А отношение нормальное сохраните.
Мне в этом сообществе в посте написали как выживают тех, кто выходит. Вплоть до обвинений в кражах и судах. Те находят способы и давят. И речь про Москву идет.
Что могут на периферии... Ясно, что при желании убрать могут кого и как угодно. Поэтому лучше не давать повода. Попросили раньше - выходите. Обговорите только др и все.
04.11.2018
Ответить
Nika
При достижении реб трех лет просто выходишь на работу? Не надо никаких заявлений писать о выходе?
02.11.2018
Ответить
Марго
Не совсем поняла, вы мне вопросы задание или утвержлаете)))
Вообще, тут как с ОК повезёт. По логике, выходишь с ОТПУСКА - значит какое заявление может быть? А, с другой стороны, уведомить надо, "чтобы помнили". И, лучше, на мой взгляд, это сделать письменно, чтобы рабочее место было готово и, мало ли что, освобождено
02.11.2018
Ответить