Не берут на работу многодетную маму

Тамбов

Вам нужно проконсультироваться с грамотным юристом!!!!! Там много нюансов. Но явно неправомерно, что ваш отдел был ликвидирован или расформирован, а вы даже и не в курсе! Отдел кадров должен за этим следить, чтоб все сотрудники вовремя получили и подписали необходимые документы. Как вас могли вывести за штат, не дав подписать определенные документы. И вам в любом случае должны предложить что то взамен. Получается, вас и не сократили и не уволили, а значит вы можете работать. А куда вас назначить-это дело руководителя, вы выходите из декрета, имеете на это право. Последнее время все чаще от знакомых слышу, что с работой какая то ж..а. С детьми не берут, после 40 не берут, без стажа не берут. Берут только по знакомству, какой то беспредел. Что же будет дальше.

06.11.2018

Ответить

Серов

А может от сотрудника зависит? Мне с ребёнком 3 руководящих должности предложили. Правда я пахала с 2 месяцев ребёнка. Маме 47, у неё 3-ое детей. Ей ни разу не отказали в трудоустройстве (причём на должность руководителя). Когда мы были маленькие тоже в работе не отказавыли. Но она пахала как конь. Всегда работу находили сами. Правда бывший работодатель давал очень хорошие рекомендации (блат?!).

Более того у бабушка мужа до 70 работала архитектором. Ушла по собственному желанию, так как стало тяжело. Ее отпускать не хотели. Кстати устроилась она в архитектурное бюро по распределению (блат?!).

Я как Руководитель скажу, мне не важно сколько сотруднику лет, сколько у него детей, и какого он пол. Если сотрудник трудится как пчелка, если он не открашиваемая 5 раз в неделю в больницу/на утренник/ на собрание, то хоть 10 детей пусть будет.

06.11.2018

Ответить

Тамбов

Я с вами не согласна! Объясняю! Вы, как руководитель, кого возьмете на работу: маму с 3 детьми или например парня? В любом случае дети болеют, больничные будут, как не крути, задерживаться не всегда получится, потому что дома 3 детей, которых надо забирать из сада, плюс утренники и т.д. А парень естественно не будет отпрашиваться, потому что если болеют дети, то больничный берет жена, если утренники, то отпрашивается жена. То, что вы оставили ребенка на кого то в 2 месяца -я таких людей не понимаю! Зачем тогда рожать, ну делайте карьеру тогда, оставить грудничка как можно вообще.Если вы считаете, что нормально "забивать" на своих детей и пахать, а они пусть с кем то побудут это время, то не каждый на это пойдет.

06.11.2018

Ответить

Серов

Каждый выбирает для себя женщину, религию, дорогу... каждый выбирает по себе...

Я выбрала свой путь... в 2 месяца с моей лялькой сидела няня и бабушка. Так сложилась жизнь. Зато теперь в ее 4,5,6,7 -лет я могу себе позволить приходить попозже и уходить пораньше. И видеть как растёт мой ребёнок.

Я, как Руководитель, год назад в штат взяла женщину с двумя детьми (д/с и Школа) вместо парня. Так же взяла женщину 40+ . И она работоспособнее , чем мужики в 30-35 лет. Свои проблемы эти женщины решают сами. Надо к ребёнку в садик - подменялась с напарником. Запланирован выпускной -я узнала об этом до составления графика. Очень ответственные.

Парни же (которые мне достались по «наследству») каждый день приходят с проблемой. То сплав, то концерт, то юбилей троюродного дедушки. И нет бы подменится или заранее попросить выходной на этот день. Нет, нужно идти ко мне .

Да и вообще, отбор сотрудника идёт не только по половому признаку. Опыт работы, психо- эмоциональный тип человека очень важен. Например, сейчас в команду ищем «душевного» сотрудника. Мне не важно кто это будет и как он будет работать бо большому счету. Мне нужно, чтобы этот сотрудник поддерживал и вдохновлял команду.

06.11.2018

Ответить

Yelena

Тула

«И нет бы подменится или заранее попросить выходной на этот день. Нет, нужно идти ко мне» - это уже вопрос к вам как к руководителю, почему сотрудники такое позволяют? явно проблемы с вашим авторитетом в коллективе

07.11.2018

Ответить

Серов

Дело не в авторите или его отсутсвие. Такое поведение было и до моего прихода.

Просто они не дальновидны. Я их отправляю искать замену самостоятельно, со временем история повторяется.

Интересно, а что вы увидели такого критичного в этом? У людей меняются планы и это нормально. Все же по закону график составляется аж за месяц до вступления в силу. Как недальновидность сотрудников (ибо все равно приходится самому искать замену ) вообще связана с авторитетом руководителя?

Авторитет - для вас это какие качества?

07.11.2018

Ответить

Tatyana

Зеленоград

вы единица во вселенной!!! Кому то повезло, что он пришел на собеседование к вам :))) я про мам с детьми с возрастом 40+

19.11.2018

Ответить

Йожик ♀ - геноцид имбецилов

Тамбов

И от многих слышала, что на собеседовании чуть ли не самый первый вопрос: есть ли дети, сколько, есть ли кто, с кем можно их оставить при болезни? Вы считаете это нормально? То есть мама не имеет право уходить на больничный, если ребенок болеет! Она конечно право имеет, только работу она не найдет!!!!! Я про это и написала в первом комменте. Что всем нужны ломовые лошади, которым ни дети не нужны, ни семья!

06.11.2018

Ответить

Санкт-Петербург

Меня не спрашивают о наличии детей вообще,видимо достаточное кол-во опыта уже аргумент

06.11.2018

Ответить

Йожик ♀ - геноцид имбецилов

Тамбов

А вы часто устраиваитесь на работу, а почему?

06.11.2018

Ответить

Санкт-Петербург

Потому.

Биографию выкладывать тут не собираюсь

06.11.2018

Ответить

Йожик ♀ - геноцид имбецилов

Тамбов

Вас и никто не просил про себя изначально писать, не хотите не пишите. Зачем тогда было что то отвечать! Странная вы, тетя.

06.11.2018

Ответить

Санкт-Петербург

Вас никто не просил углубляться в тему,человек перебарщивающий с восклицательными знаками.

06.11.2018

Ответить

Тамбов

Вот и не углубляйтесь со своими собеседованиями, йожик!

07.11.2018

Ответить

Серов

И мне задавали этот вопрос на собеседование . Я ответила как есть. С соплями сидит бабушка. С высокой температурой первые 3-4 дня Я, вбольницу если, что лягу тоже я.

Я ценю честность в сотруднике. И если сотрудник говорит, что есть с кем оставить ребёнка во время болезни, а потом начинает брать больничные каждые 2 недели разве это честно? Сказал бы сразу: « да есть дети, да много болеют, да я буду сидеть на больничных». Вот это честно.» и тогда Руководитель бы смотрел, а готов ли он закрыть на это глаза?!

Я тоже родитель. И я тоже знаю, каково это. Я прекрасно понимаю, что при орви можно 2-3 дня посидеть с ребёнком и оставить его с бабушкой, или на крайний случай неделю на больничном посидеть, но никак не по 3-4 Недели. Да и уж давай те будем честными: кто принимает решение рожать? Мама и папа или работодатель? Ктодрожен нести за это ответственность?

06.11.2018

Ответить

Тамбов

Все ценят в сотруднике честность, поэтому с детьми не рвутся брать, об этом практически прямо и говорят. Уже много подобных историй слышала!!!! Мои одноклассники, одногруппники и т.д. ,и которые по разным причинам меняют место работы другое найти не могут!!! Далее про больничные! Не знаю никого, кто бы брал больничные на 3-4 недели, максимум это неделя и то начальство смотрит, как будто мужа у них увели, и с нами ( то есть другими сотрудниками) идет обсуждение про нерадивых работников, которые посмели взять больничный. Это не правильно. С маленьким болеющим ребенком должна сидеть мама!!!!! Далее. Про ответственность. Вы правильно сказали, что вся ответственность на родителях, и я не перекладываю это на других, как некоторые! А теперь по основной теме: если есть подходящая кандидатура, у которой нет детей, естественно возьмут ее, а не с маленькими детьми!!!!! Про это и речь.

06.11.2018

Ответить

Серов

Вы поймите, не бывает 2ух равных кандидатов априори. Образование, опыт, уровень ответсвенности (как правило он выше у сотрудников с детьми), психо-эмоциональный тип. Даже состав команды на данный момент сильно влияет. Если у меня в команде молодые не женатые парни. То скорее всего я возьму женщину с детьми(даже если она мне скажет, что у неё дети болеют) , вместо молодой девушки.

По поводу ответсвенности родителей: о ужас! Я ребёнка оставляла с няней или с бабушкой! Лучше бы на вокзале милостыню просила! Зато с ребёнком рядом. Интересно ваши дети в садик ходят? А в школу?! Не отвечайте! В любом случае безответственно!

вам не кажется, что о том как женщина будет работать после декрета нужно думать «до» Рождения детей? Тут либо нужно сделать карьеру до Рождения детей, либо пусть обеспечивает муж.

Про больничные: можно на них ходить по очереди с мужем. Тогда у руководителя будет в 2 раза меньше вопросов. Либо выбирать социальнооьветсвеннве компании.

06.11.2018

Ответить

Тамбов

Правильно вы пишите, что нужно думать до рождения ребенка, чтоб потом грудничка ни на кого не оставлять. Маленькому ребенку нужна мама, ее присутствие, ее запах, чтоб просто она была рядом. Никакие няни, бабушки и деньги этого не заменят. Очень плохо, что многие этого не понимают. Работа никуда не денется и всех денег не заработаешь, а вот ребенок растет быстро, и очень важно не пропустить первое сказанное слово, первый шаг и т.д. Я вас правда не понимаю. Но разговор не о том. Я пытаюсь донести мысль, что для женщины семья и дети все равно на первом месте. Работодатели это прекрасно понимают и выносят решения не в пользу женщин с маленькими детьми, примеров знаю много, к сожалению.

07.11.2018

Ответить

Серов

А если муж ушёл или умер? Жить на декретные? Или идти на вокзал милостыню собирать?

07.11.2018

Ответить

Тамбов

Про это и речь, что нельзя все предугадать! Вы тогда зачем пишите, что нужно думать до рождения. Вы же сами понимаете, что не все идет так, как планировалось, в жизни все может случиться. У меня одна подружка переехала в другой город, муж военнослужащий, не может найти работу с маленьким ребенком. У другой подруги во время ее декрета организация обанкротилась или расформировалась, тоже ищет работу с 2 детьми, никак! Родственница приехала в свой родной город, так получилось, ей 40 лет, стаж работы большой, тоже пол года искала, бесполезно. В итоге по знакомству устроили. Примеров масса. Всем ведь нужны бездетные, незамужние, живущие на работе люди, которые не болеют.

07.11.2018

Ответить

Надя

Москва

Многие думали, что работа никуда не денется. И половине знакомых некуда выходить после отпуска по уходу. У кого ликвидация, у кого сокращение. Наши дети нужны только нам. Я вообще поняла , что рожать хорошо только в приличной финансовой подушкой , работающим мужем, или своим бизнесом. А по-другому никак.. только если в глушь в деревню уезжать воспитывать детей там, вдали от работодателей.

21.12.2018

Ответить

Москва

"Но явно неправомерно, что ваш отдел был ликвидирован или расформирован" - какой нормой РФ запрещено перераспределять служебных обязанностей, изменение кадровых структур без уведомления работников не работающих, но за которыми сохранено рабочее место?

"Как вас могли вывести за штат, не дав подписать определенные документы." - на основании каких НПА возникает обязанность работодателя согласовывать или уведомлять работников об изменении рабочих структур при отсутствии ситуаций не связанных с изменением существенных условий ТД?

06.11.2018

Ответить

Москва

1. Законно

2. Только ваше место до исполнения ребенку 3-ех лет

3. Можете прервать отпуск по уходу в любой момент и тогда Вам обязаны предоставить Ваше место работы

Пока все законно.

Вас додержат на Вашей должности до исполнения ребенку 3-ех лет и либо сократят, либо куда-то приткнут.

06.11.2018

Ответить

Елена Игошина

Спасибо за ответ! Небольшое уточнение - в разговоре с руководителем было четко сказано, что должности, на которой я работала, сейчас нет, тогда как же мне добиваться своего места работы?

06.11.2018

Ответить

Москва

Вашу должность не могут сократить пока Вашему ребенку не исполнится 3 года...... ну вот по ТК РФ так.

Вам ни чего не нужно добиваться.... просто пишете заявление и выходите.

06.11.2018

Ответить

Елена Игошина

Спасибо, так и сделаю. Вопрос только что я буду делать с 9 до 18)) смотреть на довольное лицо руководителя. Может быть тогда действительно зашевелятся и предложат что-то

06.11.2018

Ответить