Трудовой договор на удаленке!

Надо знать, как ваша должность указана в штатном расписании, плюс им необходимо в штатном расписании указать количество ставок (если требуется). Составить контингент на медосмотр, список на медосмотр, указать в трудовом договоре именно дистанционный тип работы без предоставления рабочего места (в этом случае спецоценку все равно делают, но никто к вам домой не поедет, оценивается тяжесть и напряжённость трудового процесса, выдают карту соут, где указан класс условий труда, должно быть в идеале 1 или 2). Желательно, конечно, нигде не писать, что вы за компьютером работаете, тогда вообще ноль вопросов будет со стороны проверяющих органов. И тогда и медосмотр не нужен будет. А то могут заставить делать замеры ЭМИ от компьютера, а это ненужные расходы для работодателя. В должностной инструкции также должен быть указан тип работы и перечислены обязанности, которые без компа, можно сделать вручную,например,чтение документов, написание приказов и т.д.