Про расчет отпускных
Трудовое (работа, больничный, декрет)ДД! Подскажите пожалуйста, с недавнего времени работодатель стал высчитывать из з.п. 12-ую часть денег, чтобы когда я пойду в очередной оплачиваемый отпуск, эти деньги накопились и он мне их в виде отпускных выплатил. Работаем по схеме: оклад 12.000+премия с продаж. Правомерно ли это?
Та еще стерва
думаю, вы сами понимаете, что неправомерно. идеальный вариант - найти новую работу, а со старой уволиться и подробное письмо в трудовую инспекцию черкануть.
08.12.2019
Ответить
Olya
Они платят выше среднего на рынке, компания большая и очень известная торговая сеть в Москве, называть не буду
08.12.2019
Ответить
Та еще стерва
ну тогда только мучиться) раз не на что менять) хотя я в ЭККО отработала 12 лет, тоже большая компания, тоже платят в белую и выше среднего по рынку, но таких перлов не позволяли себе. в целом КЗОТ соблюдался почти на 100%.
а с таким беспределом, как вы описываете, я в последний раз в Рандеву сталкивалась))) правда, они тогда в серую платили...
08.12.2019
Ответить
Una
Премия как рассчитывается? Удерживают скорее всего с неё и если размер премии не фиксирован, то врятли вы докажете, что должны получать вот эту двенадцатую часть.
Или как вообще это удержание происходит, может у вас официально прям в расчётом листе это удержание проведено? Тогда, конечно, доказывается легко и правда на вашей стороне.
Но я как то сомневаюсь, предполагаю, что официально вы получаете только оклад, а премия в конверте, тогда могут воротить все, что хотят, захотели дали, не захотели не дали.
Ну и да, поднимите вопрос - ваше уже подписанное заявление на увольнение используют.
08.12.2019
Ответить
Olya
З.п. приходит на карту, все в белую и официально. Нам сказали, что это новый расчет отпускных с этого года
08.12.2019
Ответить
Una
Фигню вам сказали, никаких нововведений типа оплаты отпускных из собственного кармана сотрудника нет и не будет никогда.
Отпускные как считались, так и считаются из дохода за 12 месяцев и выплачиваются за счёт организации.
Так все же если посмотреть расчётный лист там это удержание проведено как удержание или вам просто не начисляют эту сумму?
08.12.2019
Ответить
Una
Да, разные, расчётный лист вам должны выдавать на руки или присылать каждый месяц и там подробно расписано сколько начислено, сколько удержано и за что.
По 2ндфл можно попробовать посмотреть, но думаю у вас не выйдет.
08.12.2019
Ответить
Una
Попросите, обязаны давать. Можно просто на имейл попросить прислать. Если принципиально не дают, то заявление в двух экземплярах готовьте с просьбой в течение трех дней выдать, одно отдаёте, на втором отметка о том, что приняли и его тоже в трудовую.
08.12.2019
Ответить
Olya
И если не брать во внимание написанное заявление на увольнение, то как я могу отстоять свои права? Идти в трудовую инспекцию?
08.12.2019
Ответить
Una
Для начала доказательства соберите, те же расчётные листы за пару месяцев (если там прямо проведено удержание, то и этого хватит), основание, на котором вам должны сумму, на которую вы претендуете (почему вы должны получить другую сумму, если вам не начисляют просто как положено).
08.12.2019
Ответить
Momster_nn
Нет, если вы не заключали по этому поводу доп.соглашение в письменном виде приложением к трудовому договору
08.12.2019
Ответить
Olya
Не заключила, а может работадатель меня принудить его подписать, под угрозой увольнения? При приеме на работу, сразу пишем заявление на увольнение
08.12.2019
Ответить
Momster_nn
Я думаю, что вам нужно поискать другое место работы, поскольку вас могут и без этого уволить хоть вчерашним числом, а деньги не отдать. А раз нет письменного соглашения, подтверждающего намерение работодателя выдать вам накопленную сумму при выходе в отпуск, то денег вы не увидите уж точно, можете не сомневаться.
Знаю такие конторы, где ещё и из серой зарплаты умудряются 13% подоходного вычитать.
08.12.2019
Ответить
Татьяна*
Уу, да он у Вас кругом бегом страхуется... Заявление на увольнение при приёме на работу... Жесть, сочувствую. Беспредел местного пошиба...
08.12.2019
Ответить