ДД! Подскажите пожалуйста, с недавнего времени работодатель стал высчитывать из з.п. 12-ую часть денег, чтобы когда я пойду в очередной оплачиваемый отпуск, эти деньги накопились и он мне их в виде отпускных выплатил. Работаем по схеме: оклад 12.000+премия с продаж. Правомерно ли это?
Дубна
Премия как рассчитывается? Удерживают скорее всего с неё и если размер премии не фиксирован, то врятли вы докажете, что должны получать вот эту двенадцатую часть.
Или как вообще это удержание происходит, может у вас официально прям в расчётом листе это удержание проведено? Тогда, конечно, доказывается легко и правда на вашей стороне.
Но я как то сомневаюсь, предполагаю, что официально вы получаете только оклад, а премия в конверте, тогда могут воротить все, что хотят, захотели дали, не захотели не дали.
Ну и да, поднимите вопрос - ваше уже подписанное заявление на увольнение используют.
0
08.12.2019
Ответить
Москва
З.п. приходит на карту, все в белую и официально. Нам сказали, что это новый расчет отпускных с этого года
0
08.12.2019
Ответить
Дубна
Фигню вам сказали, никаких нововведений типа оплаты отпускных из собственного кармана сотрудника нет и не будет никогда.
Отпускные как считались, так и считаются из дохода за 12 месяцев и выплачиваются за счёт организации.
Так все же если посмотреть расчётный лист там это удержание проведено как удержание или вам просто не начисляют эту сумму?
0
08.12.2019
Ответить
Дубна
Да, разные, расчётный лист вам должны выдавать на руки или присылать каждый месяц и там подробно расписано сколько начислено, сколько удержано и за что.
По 2ндфл можно попробовать посмотреть, но думаю у вас не выйдет.
0
08.12.2019
Ответить
Дубна
Попросите, обязаны давать. Можно просто на имейл попросить прислать. Если принципиально не дают, то заявление в двух экземплярах готовьте с просьбой в течение трех дней выдать, одно отдаёте, на втором отметка о том, что приняли и его тоже в трудовую.
0
08.12.2019
Ответить
Москва
И если не брать во внимание написанное заявление на увольнение, то как я могу отстоять свои права? Идти в трудовую инспекцию?
0
08.12.2019
Ответить
Дубна
Для начала доказательства соберите, те же расчётные листы за пару месяцев (если там прямо проведено удержание, то и этого хватит), основание, на котором вам должны сумму, на которую вы претендуете (почему вы должны получить другую сумму, если вам не начисляют просто как положено).
0
08.12.2019
Ответить
Нижний Новгород
Нет, если вы не заключали по этому поводу доп.соглашение в письменном виде приложением к трудовому договору
0
08.12.2019
Ответить
Москва
Не заключила, а может работадатель меня принудить его подписать, под угрозой увольнения? При приеме на работу, сразу пишем заявление на увольнение
0
08.12.2019
Ответить
Нижний Новгород
Я думаю, что вам нужно поискать другое место работы, поскольку вас могут и без этого уволить хоть вчерашним числом, а деньги не отдать. А раз нет письменного соглашения, подтверждающего намерение работодателя выдать вам накопленную сумму при выходе в отпуск, то денег вы не увидите уж точно, можете не сомневаться.
Знаю такие конторы, где ещё и из серой зарплаты умудряются 13% подоходного вычитать.
0
08.12.2019
Ответить
Москва
Уу, да он у Вас кругом бегом страхуется... Заявление на увольнение при приёме на работу... Жесть, сочувствую. Беспредел местного пошиба...
0
08.12.2019
Ответить
Долгопрудный
думаю, вы сами понимаете, что неправомерно. идеальный вариант - найти новую работу, а со старой уволиться и подробное письмо в трудовую инспекцию черкануть.
0
08.12.2019
Ответить
Москва
Они платят выше среднего на рынке, компания большая и очень известная торговая сеть в Москве, называть не буду
0
08.12.2019
Ответить
Долгопрудный
ну тогда только мучиться) раз не на что менять) хотя я в ЭККО отработала 12 лет, тоже большая компания, тоже платят в белую и выше среднего по рынку, но таких перлов не позволяли себе. в целом КЗОТ соблюдался почти на 100%.
а с таким беспределом, как вы описываете, я в последний раз в Рандеву сталкивалась))) правда, они тогда в серую платили...
0
08.12.2019
Ответить