Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация. В данный момент нахожусь а отпуске по уходу за ребёнком от 1.5 до 3-х лет, работала в медицинской организации до декрета. Сейчас планирую уволиться, всвязи с возможным переездом. Ранее меня отправляли на курсы повышения квалификации по специальности, хотя я уже находилась в декрете. Я отучилась, получила новый сертификат и повысила категорию. При увольнении я должна буду компенсировать работодателю расходы за моё обучение? Как это происходит? Заранее благодарю всех, кто откликнется! Спасибо!
Москва
В нашей организации при направлении на дорогостоящее обучение подписываешь дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны сроки, которые ты должен отработать в компании, либо компенсировать затраченные на тебя средства. Вы что-то похожее подписывали?)
0
11.08.2021
Ответить
Ростов-на-Дону
По идеи нет. Тк поввшение квалификации мед.работников, пед.ра.отников - это обязательное условие данной области. И этим занимается работодатель.
0
11.08.2021
Ответить
Нижний Новгород
А вы документы какие либо подписывали? Вот мужу дают доп соглашение в котором условия прописаны - необходимо отработать 5 лет , иначе при увольнении стоимость обучения придется компенсировать
0
11.08.2021
Ответить
Красноярск
Евгения, спасибо, нет, дополнительно не давали. У нас гос.учреждение, может поэтому
0
11.08.2021
Ответить
Москва
Читайте документы какие подписывали. Мы подписывали что если после обучения отработал менее 6 Месяцев , возвращаешь всю сумму обучения, от 6 Месяцев до года, компенсируешь 50%, больше года, ничего не возвращаешь
0
11.08.2021
Ответить
Красноярск
Спасибо, ничего не подписывала. Просто направление на учебу дали и всё.
0
11.08.2021
Ответить