Брать оклады или продолжить отпуск по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Сегодня позвонил руководитель,объявила,что мою должность сокращают с 1 января. Спросила,готова ли я уйти с 1 января по соглашению сторон с 5 окладами или буду находиться в отпуске до 3-х лет. Ребенку сейчас 1,4 г. Я планировала выходить на работу в сентябре 2022,через год. Работаю я в компании с 2008 года,ни разу не увольнялась/сокращалась. Есть ли смысл продолжить декрет или брать оклады и не мучиться? Живу в регионе,работала на руководящей должности в крупной федеральной организации.
Татьяна
Из минусов - годы, которые вы совсем не работали, потом нельзя будет заменить для больничных (они будут просто нулевыми).
13.09.2021
Ответить
Кама
У Вас выплаты закончатся через пару месяцев. Стаж тоже перестанет идти. Я б сонлашалась на 5 окладов.
13.09.2021
Ответить
Наталья
Кама, спасибо,поговорила с коллегами из других регионов,они будут просить 7 окладов. Аппетиты растут)) тоже склонна 7 попросить))
13.09.2021
Ответить
Кама
Наталья, я не в курсе, ниже написали, что 5 окладов - это по ТК. В Вашем случае видимо действительно можно попробовать больше попросить. Но если планируете возвращаться все равно (возьмут позже обратно), то не стала бы сильно напирать. С другой стороны, мало ли что ещё за год произойдёт...
13.09.2021
Ответить
Александра
У Вас есть какой-то соцпакет во время декрета? ДМС, оплата фитнеса, еще какие-то плюшки? 5 окладов или 5 средних зп? Это важно, если у Вас не вся зп белая или есть премии. Вы получаете какие-то гос пособия, которые зависят от дохода?
Кстати, на 5 окладов Вы можете рассчитывать при обычном сокращении, а до 3 лет Вас сократить нельзя. Так что, имхо, предложение неинтересное.
13.09.2021
Ответить
Наталья
Александра, есть,ДМС,но оно урезанное,фитнес тоже есть,детей не с кем оставить. Разговор шел о 5 окладах. Среднемесячная з/п больше за счет премий. Пособие получаю только одно,до 1.5 лет. Если я выйду в 2.4 года,то продолжу работать на своей должности до исполнения 3-х лет ребенку?
13.09.2021
Ответить
Александра
Наталья, даже урезанная ДМС стоит денег. Там сейчас куча всяких пособий, узнайте, не подходите ли Вы под какое-то. В любом случае, надо составить таблицу с потерями, которые Вы понесете при уходе, и их стоимостью и сравнить. Да, до 3 лет Вас нельзя будет сократить, т.е. либо работаете до 3, либо договариваетесь по соглашению сторон. Повторю, считаю 5 окладов невыгодным предложением.
14.09.2021
Ответить
Ксения
5 окладов это хорошее предложение в целом. Но надо оценить все + и -, может у них к сентябрю уже все наладится в компании и будет для вас постоянное место. Я бы наверно осталась в декрете. Если вы хотите выйти в сентябре, вас до 3-х лет ребёнка не могут уволить или сократить. А после 3-х если по сокращению то должны выплатить 3 оклада. Брать сейчас 5 имеет смысл, если бы вы впринципе не хотите туда возвращаться.
13.09.2021
Ответить
Наталья
Ксения, предложение заманчивое,поскольку 5 окладов-это довольно большая сумма денег. Да и шеф меня возьмет обратно в любом случае в сентябре 2022,вопрос только в должности и окладе,это будет понижение "по всем фронтам". Если я не соглашусь,то,получается,что выйду в сентябре 2022 года и продолжу работать в своей должности до исполнения ребенку 3-х лет,т.е. в моем случае до апреля 2023 года? Спасибо за такой развернутый ответ!!
13.09.2021
Ответить
Belko
если нет планов возвращаться, лучше взять оклады. Все равно в стаж идут только 1,5 года.
13.09.2021
Ответить
Анастасия
Взависимости от того, планируете ли вы еще ребенка завести до достижения 3х лет
13.09.2021
Ответить
