Добрый день! Работаю официально с записью в трудовой, з/п белая. Надо уйти в отпуск, но я ещё не отработала 6 мес, работодатель отпускает только за свой счет. Вопрос - это законно?
Лучший ответ
Москва
Юля, то есть я потом буду иметь право на 28 дней оплачиваемого ? Или только на 14?
0
01.07.2022
Ответить
Москва
ирина, каждый месяц Вам начислятся 2,33 дня отпуска. Соответственно за полгода это примерно 14 дней. Отпуск не сгорает, если не отгуляли потом отгкляете
1
01.07.2022
Ответить
Владимир
Юля, чаще если не отгуляли, то потом только при увольнении компенсация.
0
01.07.2022
Ответить
Москва
клюковка, зависит от конкретной организации. На прошлой работе по 50 дней отпуска у многих было. А на этой обязывают отгулять , чтобы было не больше 5 дней на конец года, иначе кпи не закрывают полностью и под индексацию на меньший процент попадаешь
0
01.07.2022
Ответить
Москва
клюковка, для организации это невыгодно тоже. И трудовая может штраф выписать и резервы по отпускам раздуваются, зп сотрудников растет постоянно и выгоднее чтобы они вовремя гуляли. В крупных компаниях часто гоняют, чтобы отгуливали
0
01.07.2022
Ответить
Орел
ирина, через полгода на 14,через год на 28. Если не отгуливаете в этом году,они переходят в следующий. Но не каждый работодатель дает возможность отгулять все дни сразу,чаще всего работники вынуждены делить дни на несколько отпусков. То есть,к примеру,начальство не отпускает больше,чем на 14 дней за раз. Имеет право-производственная необходимость. Это индивидуально у разных работодателей
1
01.07.2022
Ответить
Санкт-Петербург
законно
в оплачиваемый можно уйти, если работодатель сделает вам милость:-)
3
01.07.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Да, до полугода только с разрешения работодателя можно уйти в оплачиваемый
5
01.07.2022
Ответить
Санкт-Петербург
ну вообще,отпуск положен действительно после отработанных 6 месяцев,это по ТК.все остальное по договоренности с руководством.
4
01.07.2022
Ответить
Москва
Да, по закону можно пойти в отпуск через полгода, либо если работодатель согласен дать отпуск авансом. У вас руководство не соглашается, что вполне правомерно…
3
01.07.2022
Ответить
Москва
если Вы не беременная, то данное условие работодателя абсолютно законно.
1
03.07.2022
Ответить
Вологда
Да. Отпуск ранее 6 мес положен беременным. Но это не ваш случай.
1
01.07.2022
Ответить
Ставрополь
Конечно законно. Может отпускать авансом, а может нет. Его право.
1
01.07.2022
Ответить
Да. Я в прошлом году только устроилась и через неделю пошла в отпуск, еще через 2 в еще один отпуск. И оба раза за свой счет. Можно было бы согласовать через hr оплачиваемый, но я решила что в следующем году лучше больше отдохну. В этом году отдохнула 2 недели, есть еще 4 😁