Что выгоднее? Больничный или отпуск

перед декретом можно взять отпуск хоть 30 дней, согласие работодателя не требуется, чтобы не говорили вам - это тк)... я тоже перед отпуском по бир брала отпуск, а сейчас думаю, что лучше бы взяла больничный ( ввашем случае прямо до дня отпуска по БИР, т е на нг дни тоже, это выгодно!), а отпуск бы я отгуляла бы потом , после декрета и отпуска по уходу)))
отпускные дни при увольнении не сгорают, вам за них деньги отдадут) или перед увольнением уйдете в отпуск))

Выгоднее сейчас пойти в отпуск, потому что "отпускные" будут считаться исходя из размера зарплаты за последние 12 месяцев. Если будете отгуливать эти дни после декретного отпуска или отпуска по беиеменности и родам, то он будет считаться исходя из пособия, которые Вы получать будете. И если у Вас зп однозначно выше, чем предполагаемое пособие, то выгоднее идти сейчас. Короче, Ваши отпускные будут дешеветь с каждым месяцем. Но это только материальная сторона вопроса. Надо ж и на самочувствие ещё смотреть...

А какой у Вас общий стаж работы?

Если более 8 лет, то больничный и отпуск это будут одинаковые средние выплаты.

Если Вы сможете брать больничные так чтобы между ними не было выходных, то выгоднее брать больничные. Сохраните дни отпуска.... советую взять весь отпуск по факту исполнения ребёнку 1,5 лет.

Отпуск после декрета будет считаться исходя из зарплаты до декрета, ниже неправильно пишут. Если вы после выхода из декрета отработаете хотя бы месяц, будет считаться исходя из зарплаты за рабочее время после декрета.

Смотря какая у вас зарплата, если тысяч 60 на руки, то выгоднее больничный взять. Если больше, то за больничный будут платить меньше, чем за отпуск. Но дни отпуска сохранятся.

Берите отпуск, беременная имеет на отпуск не зависимо от графиков отпусков, ничего даже не вздумайте делить

По-моему беременные берут отпуск когда и насколько хотят из учета накопленных дней, вне зависимости от графика отпусков и желания руководства. Я брала перед декретом все свои дни. Но мне точно был отпуск выгоднее больничного.

На последнем месте работы отработала фактически 4 мес, устроилась и узнала что заБ, через 4 мес заболел сын сильно, ушла на бл с ним, в процессе этого больничного, упала, ломала палец, тк гипс на 6 нед, сама на больничном была, следом написала заявление на столько дней, что перешло следом в декрет, тк больше не выходила, никто ничего не сказал, беременным дают отпуск независимо заработан он или нет полностью, но понятно, что если я буду увольняться после отпуска по уходу, то попросят вернуть разницу на авансовый отпуск.

Я вижу выгодным взять сейчас больничные (если зп в пределах максималки по больничномк и их откроет врач), а после завершения отпуска по уходу, отгулять отпуск (+ добавятся ещё дни отпуска за период БиР) или получить компенсацию при увольнении. Может вам понадобятся деньги когда закончат платить до 1,5 лет, или не сможете ровно в 3 года ребёнка выйти на работу.

Писать заявление и ссылаться на ст. 260 ТК РФ. И все. Отдать через приемную, через регистрацию и номер входящего. Лицо "тяпкой" и идти в отпуск, потом в декрет.

Я перед декретом отгуляла отпуск (было 14 дней) и потом сразу в декрет. Отгуливайте тоже так же и не парьтесь за руководство,думайте как лучше вам и вашему малышу 💓

У вас только оклад? Премии нет? У меня на работе был оклад+квартальная премия. При этом на больничные было совсем невыгодно ходить-уменьшался доход и,соответственно,уменьшалась база для расчета пособия.

Лучше сейчас в отпуск, вам правильно сказали, что потом отпускные меньше будут, соответственно и компенсация. а вообще если до декрета больше 30 дней можете спокойно и в отпуск и на больничный на беременных в этом вопросе зачастую сквозь пальцы смотрят и отпускают

смотря как у вас оплачивается больничный. У нас две недели в год оплачиваются 100% зп. Поэтому мне например выгодно сначала использовать 2 нед больничного, это как доп отпуск

Я брала все дни отпуска перед декретным, это вообще право и не откажут. Если не возьмёте их , то они не сгорят, если после выхода с декретного уволитесь , то вам их оплатят.

Добрый день, взять отпуск Вы имеете право по закону. У нас многие так делают. Если потом уволитесь и не отгуляете - выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Про то, что выгоднее - не подскажу, но если вы захотите увольняться, не отгуляв перед декретом отпуск, вам за него просто выплатят соответствующую сумму.

Если уволитесь, вам должны будут выплатить компенсацию за отпуск