Всем здравствуйте, хочу поинтересоваться очень важным вопросом для меня. Вдруг, кто сталкивался с подобным.
В общем, работаю менеджером на WB. Произошла реорганизация в компании, теперь мы РВБ. За 2 месяца нас никто не предупреждал ни о чем естественно, никаких уведомлений не было, пришли они только 13 августа в рабочей программе. Я в этот период была в обычном отпуске. Потом на больничном. Со вчера открыли и закрыли больничный по БиР. На сайте СФР висит следующая информация…
Смотрите, дело в следующем - в электронной трудовой на госуслугах у меня стоит уже РВБ, а не Вайлдберриз и есть графа увольнения по ст. 77 п.5 ч.1.. Нам выплатили при реорганизации все неотгуленные отпускные. И просят подписать новый ТД на РВБ. Лично по мне еще документы руководитель не высылал никаких.
Так вот вопрос, сумма декретных как будет расчитываться? По минималке (как новый работник, не отработавший 6 месяцев) или все-таки будут брать в расчет два предшествующих рабочих года? На скриншотах с СФР написано про страховой стаж - это какой? Непрерывный или общий? Тот, который отображен на госуслугах в пенсионных накоплениях?
Точно не помню, но берётся заработок за 2 последних года не зависимо от места. Про 6 месяцев, это вообще про стаж. И если вы идете из декрета во второй декрет то можно сделать замену лет. Сейчас все данные о заработке есть у СФР.