Добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании происходит смена руководства, в связи с этим сокращение, руководство пытается хитрить чтобы выплатить как можно меньше. При увольнение по сокращению я запросила 5 окладов. Руководство угрожает и давит морально. Также заработной платы нет уже месяц. Как быть? На меньшее пять окладов я не согласна, т.к зп не большая, и работу найти не так легко. Сейчас также узнала что новое руководство создала список кому специально не платить зп, и в этом списке есть я. Как быть не знаю. Помогите пожалуйста
Лучший ответ
Красногорск
Nefertiti, согласна. У меня два сокращения в трудовой практике - соглашалась на три оклада, в принципе три месяца есть на что жить и искать новую работу.
0
18.10.2024
Ответить
Яя
Belko, конечно это намного удобнее, нежели ходить три месяца туда-сюда, еще и работу нельзя новую.
А так я получила все сразу (даже не оклада, а средний заработок, тк у меня премия еще ежемесячная была) и плюс хоть завтра на новую работу выходи.
0
18.10.2024
Ответить
Москва
По сокращению вам максимум три оклада заплатят. Один с остатком отпусков неотгуленеых и тд. И два по среднему. И то там своя система. Чтоб получить каждый раз выплату нам приходилось приезжать с трудовыми и якобы доказывать , что мы нигде не работаем. Плюсом если вас сокращают необходимо в течении 2 недель встать на биржу труда.
0
18.10.2024
Ответить
Москва
Ну вы же понимаете что 5 окладов это только по договоренности, и должны договориться 2 стороны, а не только одна прямо захотеть и мечтать.
По закону другой расклад, как внизу вам уже написали. Так вас и уволят по сокращению. Они ничего в этом случае не нарушают.
За невыплату зп уже сейчас сразу пишите заявление в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию и пр. Пусть их взрючат.
0
18.10.2024
Ответить
Омск
Вы можете обсуждать условия при увольнении по соглашению сторон , но это не значит что руководство должно согласится с вашими условиями . В случае увольнения по сокращению штата вы должны получить : зп за текущий месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск , компенсация в размере одного оклада , и потом ещё оклад за 2 месяца , при условии что вы не устроились на работу в течение этого времени. Если конечно у вашем трудовом договоре не прописаны иные условия .
Со списком ничего , с тем что руководство не соглашается на ваши условия тоже .
0
18.10.2024
Ответить
Москва
Если сокращение, то вы не можете просить 5 окладов, не путайте с соглашением сторон.
0
18.10.2024
Ответить
Тверь
При чем тут сокращение? Сокращение - это за 2 месяца предупреждают, потом поатят еще 3 средних, если работу не найдете. 5 окладов , если по соглашению сторон. Ну тут уж как руководство посмотрит
0
18.10.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
главное по собственному не пишите. идите в трудовую инспекцию - накатайте жалобу, все изложите.
0
18.10.2024
Ответить
Омск
Не платить зарплату права не имеют. Жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду
0
18.10.2024
Ответить
По сокращению вам сначала выплатят 1 оклад + отпускные дни, если остались. Потом идёте на биржу, потом только если не устроились на работу идете опять к работодателю и он платит еще 1 оклад.