А вообще плохо, если уволят по статье за прогулы например?

1. По вопросу...да мы не берем уволенных по статье. И если раньше можно было выкинуть трудовую, то сейчас они электронные и ничего не утаишь.

Следующий работодатель будет видеть, что вас уволили за прогулы.. Вот такие риски

Нифига себе. Это очень плохо. Угрожают они вам. Если будет так и дальше, записывайте разговоры на диктофон. Пишите в трудовую инспекцию с приложенными документами. Или ходите на работу каждый день. Так просто уволить вас никто не поедет

Уволить не так просто. Даже за прогулы , та еще бумажная волокита. За невыполнение задач, они должны им вам поставить, выявить факт невыполнения и запуск служебного расследования. И должна быть надлежаще оформленная должностная инструкция. Попросите по соглашению сторон или по собственному желанию, но с выплатой нескольких окладов. Их количество может быть хоть сколько- хоть 4, хоть 12. Законом это не ограничивает.

Придется всю оставшуюся жизнь объяснять работодателям, что случилось, если уволили за прогул. Новый работодатель может позвонить на старое место работы и выслушать из сторону.

Ну меня год назад тоже «выживали» , не хотели сокращать с 2 окладами. Приходилось соблюдать все ПВТР- у нас были электронные пропуска , видеокамеры на входе и да , народ писал объяснительные если не дорабатывал в день хоть 5 минут. Поэтому поднимайте все ТД/ инструкции/читайте внимательно ПВТР у работодателя. Как у вас фиксируется факт прогула, где прописан режим работы , права ваши и обязанности и тд. Уволить за прогул можно конечно, но не так это и просто сделать. У организации дБ зафиксирован факт вашего прогула, дБ объяснения от вас , выговор должен быть за не соблюдение правил и тд. Те даже если Директор очень захочет уволить вас по статье , ему нужно постараться это сделать, доказать что вас увольняют по статье. И понимать, что в случае чего вы это увольнение можете оспорить в суде.

а у вас есть рабочее место? всё ли на нем правильно с точки зрения санпина и прочих норм, какие права и обязанности прописаны в договоре, подписывали ли вы доки по ТБ, т.е все организационные вопросы, с которыми можно бодаться против них на законодательном уровне, если начнут бычить. Аудио записывайте, видео.

А вы предложите сами им варианты. Ну либо они вас сокращают, либо вы пишите на сокращенную рабочую неделю и будете ещё долго ходить от больничного к больничному.

Если вас сократят официально, вам по закону должны выплатить выходное пособие - обычно это 2 оклада

В трудовую инспекцию обратитесь