Здравствуйте.
Такая ситуация.
Ребенку скоро три года и близится выход в офис.
Пока я была в декрете мне разрешили работать удаленно. Но работа удаленно после 3 лет такой политики в компании нет.
Мне преложили оформить тогда срочный трудовой договор и только тогда мне разрешат работать удаленно.
Я мать одиночка и получается, что срочный трудовой договор хороший способ меня уволить не увольняя, а когда срочный договор закончится тогда и его просто не продлят. Могут это сделать по крайней мере.
Как правильно поступить?
В целом да, срочный трудовой договор даёт право Вас "уйти" по его истечению, то есть не продлить его. К слову, никаких различий в части организации работы он не даёт, так что это просто торг работодателя. Что делать? Что и все: принимать условия работы работодателя или искать другую работу, если условия этой не устраивают. Статус одинокой мамы никаких юридических преимуществ в части дистанционной работы не даёт, всё исключительно по договорённости с работодателем.