Как учесть? Как ответить на враньё?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Если я отработала 5 часов из 8 и вечером взяла бл, но никаких заявлений не писала и этот день оплачен фондом, тк бл по уходу взят? Эти часы получается работодателю я отработала бесплатно.
Перенос обеда к чему относится?
Это отсутствие га работе? Фактического ущерба для работодателя нет.
Диспансеризация - её так же обязана записывать и она обязательна- так же отсутствие на работе
Даже если это требование самого работодателя?
Отсутствие снижения премии это в плюс сотруднику или минус?
Если человеку втыкают за бл за год 33 РД из которых был и бл в отпуске и не приводят сравнение с др сотрудниками у которых бл по 3 мес за год. Это как?
Лучший ответ
Nata
Нельзя одновременно быть и на больничном и на работе. В данном случае работодатель вправе сам решать, заплатит он Вам ЗП или оформит как пособие.
Перенос обеда ни к чему не относится, т.к. рабочее время указано в Вашем ТД или в ЛНА компании.
Если вы относитесь к лицам, подлежащим ежегодной диспансеризации, то Вам на это положе один день в году, который работодатель обязан оплатить по среднему заработку.
Если работодатель требует проходить диспансеризацию, то это должно быть прописано в ЛПА компании.
Про премию вообще не поняла вопроса.
Если у Вас плохие отношения на работе, то Вам либо их решать, либо менять работу.
27.08.2025
Ответить
Andraste
Nata, просто получилось, что часы я отработала для работодателя бесплатно. Фонд оплатил, а работодатель никак не компенсировал. Это не работодатель решал. А я. Заявление я не писала.
Диспансеризация не прописана. Негласно - обязательна. Отпускают в официально указанные дни с работы на часы. Тк работодатель договаривается где и когда проходить диспансеризацию.
Про премию - вот это написали в ответ. У нас снижали премию за разного рода нарушения. Мне нет. Но этот факт извратили и выставили как - смотрите, а мы ей премию не снижали.
Посчитали 33 РД - больничного за 2024. Простите, это с учётом болезни детей и того, что у меня была операция. На фона других сотрудников я даже рекорды не бью.
У меня нет плохих отношений с работодателем. Есть плохое отношение начальника отдела, где я работаю.
Он летом устроил цирк в попытке выдавить меня с работы. Через заВ секторомсообщил о повышении (обман). А на следующий день вызвал и сказал, что повышения не будет.
Три года отдавал ставку свободную с зарплатой на 15 тр выше просто на сокращение. А мне врал, что я по требованию к образованию не прохожу на должность. Хотя в требованиях, которые потом мне зав сектором выслал - я проходила на свободную должность. Те он три года врал и лишил меня и моих детей заслуженного дохода!
Те я просто страдаю от самодура, на которого пытаюсь найти управу.
27.08.2025
Ответить
Nata
Andraste,
"часы я отработала для работодателя бесплатно" - со стороны работодателя нарушений нет
"Заявление я не писала" - от Вас ни какое заявление и не нужно
"Отпускают в официально указанные дни с работы на часы." - в чем вопрос?
"Хотя в требованиях, которые потом мне зав сектором выслал" - нет у работодателя обязанности перевести работника на другую должность по его желанию, только договариваться.
"я просто страдаю от самодура, на которого пытаюсь найти управу." - это и есть "плохие отношения на работе".
27.08.2025
Ответить
Andraste
Nata, эти 3 часа (5ч работы в день бл) начальник посчитал в согласованное отсутствие на работе! Вот в чем вопрос.
Организация меня устраивает, место работы более чем устраивает.
Но текущее отношение начальства - нет.
Предыдущий директор после пары лет работы сотрудников (которые имели не профильное высшее или были без высшего образования) при любой имеющейся возможности повышал! Те практически за два-три года зарплата у моих коллег, которые только начали работать увеличивалась в 2-3 раза. И люди старались. И люди работали. А текущий издевается.
Это нормально, что он в своё рабочее время занимается розыгрышами и издевается над сотрудником?
Нормально, что не имея никаких причин для отказа в повышении в должности он врёт в глаза?
Это нарушает ценности нашей организации! Нарушает то, что организация транслирует обществу.
Те он всеми путями выживает с работы человека, который работает. Человека у которого есть ребёнок инвалид.
Это по вашему нормально?
27.08.2025
Ответить
Andraste
Nata, ну да.
Только я живой человек. И это для меня не лирика. После так называемого розыгрыша кровь из носа пошла
Да и посчитала сколько он мне не доплатил из за своих личных эмоций ща три года. 700тр. Забрал у моей семьи.
Мне нужно, чтобы это чудовище перестал меня третировать. И из-за него я увольняться точно не буду.
А вот он за что свою зарплату получает?
28.08.2025
Ответить
Andraste
Nata, сегодня я отработала 4 с лишним часа. Действительно отработала по полной.
Это уже не лирика.
А вот у них в ответе всё подряд. И профсоюз и поездка в Новосиб, куда мы не поехали, тк 6 августа я по работе задержалась на час, а вечером маму увезли в реанимацию. И в августе действительно пришлось отпрашиваться. Маму увезли с мигалками - кардиогенный отёк лёгких. 2 дня в реанимации и 3 дня на кислороде.
Я следом за ней поехала с вещами. Ночью уже. Вещи не взяли - не положено. И ещё в этом же месяце по работе задерживалась. На 40 минут. Плюс утром прихожу всегда раньше. Если суммарно посчитать - ещё неизвестно кто кому должен.
Они дали ответ НЕ ПО СУЩЕСТВУ вопроса.
Они внятно ничего объяснить не смогли.
29.08.2025
Ответить
Елена
А вам бы 3 часа прогула поставили, если вы больничный в этот же день не оформили?
27.08.2025
Ответить
Andraste
Елена, встречный вопрос. А с какой стати работодатель получил отработанные 5 часов бесплатно?
Так ведь получилось фактически.
27.08.2025
Ответить
Елена
Andraste, С такой, что вы не можете и больничный получить и деньги за отработанный день.Вы первый раз на больничный ушли?
27.08.2025
Ответить
Andraste
Елена, я и не собираюсь 2 раза получать деньги. Речь о другом. Речь о том, что у работодателя появились обработанные, но не оплаченные часы.
Мне оплатил фонд. А работадатель должен эти часы - он их не оплатил. Нормальная практика - предоставить это время сотруднику. Об этом речь идёт.
Работодатель не учёл это время.
27.08.2025
Ответить
Забава Непутятишна
Вы хотите чтобы один день Вам оплатили и больничный и рабочий?! Так не бывает.
27.08.2025
Ответить
Andraste
Забава Непутятишна, нет.
Но появились часы, которые работодатель получил бесплатно. Мной обработанные.
27.08.2025
Ответить
Галушкина Ольга
терапевт
Andraste, чтобы он из Вам оплатил, нужно было больничный открывать следующим днём. То есть в больничном было бы написано, что он открыт допустим 25.08, а нетрудоспособной считать с 26.08, так как 25.08 отработан день, пусть и не полный. Тогда Вы бы и зарплату за 5 часов получили, и больничный.
27.08.2025
Ответить
Andraste
Галушкина Ольга, но получилось по другому. И у работодателя появилось 5 часов, которые я отработала. А работодатель не оплатил.
И мало того, что он эти часы не учёл, он три часа долг оставил
27.08.2025
Ответить
тюха
За один и тот же день нельзя получить и зарплату и больничные. Даже если вы весь день отработали, а вечером после работы оформили больничный. Но за день открытия больничного возможно получить зарплату, но тогда пособие со следующего дня. Но это решают заранее, работодатель должен указать в ответе на запрос сфр, что пособие со следующего дня, а вам пособие уже выплатили. Так что за 5 часов вы зарплату не получите. Обычно это решают по договоренности. А еще чаще, открывают больничный со следующего дня, что бы не было никаких спорных моментов.
Обед не входит в рабочее время. Скажем, с 9 до 18 9 часов, но рабочих из них 8. Во сколько обеденный перерыв, устанавливает работодатель. Да, хоть это и не рабочее время, но самостоятельно перенести час обеда с 17 до 18 вы не можете.
По ТК для прохождения диспансеризации предоставляется день с сохранением заработка. Периодичность диспансеризации определяется возрастом. По заявлению предоставляют. Платят не зарплату, а средний заработок.
27.08.2025
Ответить
Andraste
тюха, именно. Нормальный работодатель это решает по договорённости. Раз есть часы, которые отработаны и не оплачены - работодатель может мне это время предоставить. Для этого раньше - до нового начальника- так и делали. Суммарно учитывалось время переработки и время, когда отпрашивались. А не игра в одни ворота.
27.08.2025
Ответить
Andraste
Яюшка, нет. Вопрос в том, что есть часы, которые для организации я отработала бесплатно. Те я вышла в смену с 7:00 и работала практически весь рабочий день и это время оплатил СФР. Оплатить это время они не могут. Но предоставить это время могут. Тыкать тем, что я отпрашивалась зная что у меня есть эти часы в ответе достаточно мерзко. Они выворачивают факты.
30.08.2025
Ответить
Яюшка
Andraste, ну, ежели так, надо было дотерпеть до конца рабочего дня, и идти на больничный с утра следующего.
01.09.2025
Ответить
Andraste
Яюшка, епрст.
У ребёнка днём поднялась высокая температура. Сбить не смогли с помощью жаропониж. И позвонили мне. Я же уйдя с работы по дороге домой вызвала скорую.
Рабочий день с 7 ушла около 15ти. До 16 приезжает врач с поликлиники. А не скорая. Поэтому сразу оформили бл, тк врач с поликлиники. Чтобы не идти с больным ребёнком с высокой температурой на приём и на следующий день не дёргать с участка педиатра сразу оформила. Тк пик заболевания и врачей мало. Нарушений нет!
Ну и напоминаю, что до 16ти это врач из поликлиники и бл до 16 день в день по обращению. Вот и получается, что у организации есть часы.
Дело не в этом! Дело в том, что организация это не написала в письме, а просто выставила прогульщицей.
И ещё упрекнули в том, что 33 дня за год больничных. А я на операции была так то.
В общем наглость, хамство и бред написали очередной.
В пятницу с 7 до 19:30 отработала в августе за август. Тк я в августе задержалась (2 раза за месяц - ненормированный раб день и плюс дни к отпуску) мама в реанимацию уехала и как следствие пришлось отпрашиваться. Особенно забирать из больницы. Я не злоупотребляю никогда не бл ( вообще не мой случай) ни тем, что отпрашиваюсь.
02.09.2025
Ответить
МамочкаТроих
Меня уволили давно из за такого моего переноса рабочих часов (работала в обед, но раньше на час закончила)
27.08.2025
Ответить
Andraste
МамочкаТроих, сейчас нарушение, если отсутствие на рабочем месте 4+ часа.
27.08.2025
Ответить