Подскажите, пожалуйста, отображается ли код заболевания в больничном листе, когда он приходит в отдел кадров. Случилась замершая беременность. Ни о самом факте беременности, ни о больничном никто из коллег не знал. Было указано только в больничном листе. По выходу с больничного узнала, что кадры растрепали "по секрету" всей конторе. Можно как-то приструнить за такое поведение?
Лучший ответ
Москва
Вроде из того что приходит в кадры это наименование больницы и код заболевания. Типа общее заболевание. Соответственно, если у вас стоит гинекология, то вариантов для сплетен несколько: аборт и потеря. Вариант подбирают под ваш характер и возможные ваши разговоры до этого. Прям дословно никто не знает без доступа к информации с больницы (тут уже интереснее может быть. Работающие родственники и тд).
1
4 д
Ответить
Москва
Екатерина , описалась. Не код заболевания, а причина нетрудоспособности.
0
4 д
Ответить
Краснодар
кадровик разнесла конфиденциальную информацию, и по закону делать это нельзя.
В ТК РФ четко прописано, что работодатель и его представители (в данном случае кадровик) обязаны защищать персональные данные работника.
Вы можете лично с директором поговорить чисто по человечески. Что вы пережили, а сотрудница разнесла это по всей конторе. Если директор не примет меры, вы можете обратиться в Роскомнадзор и Трудовую инспекцию. Проверки и штрафы никому не нужны, но вы рискуете потерять рабочее место. Я думаю вашей просьбы будет достаточно, чтобы кадровику объявили выговор или лишили премии.
Если хотите прям наказать, вам нужны доказательства, подтверждение коллег, смс, записи разговоров итд
Без доказательств привлечь её будет почти невозможно.
0
4 д
Ответить
Красноярск
Желаю Вам благополучной беременности в дальнейшем! А тетки из кадров - видимо отдельная категория какая-то, они часто почему-то сплетницы и жабы, которые в лицо улыбаются, а за спиной такооое про тебя навалят
0
4 д
Ответить
Тула
Каким образом кадры могли это узнать? Больничный приходит электронно в бухгалтерию, и там заболевание не стоит. Только врач и больница.
3
4 д
Ответить
Москва
В больничном листе стоит код без конкретики заболевания, но все равно есть деление на группы. Их маленький список и расшифровку все прекрасно знают (кому надо). Для беременности и родов стоит код 05. У вас какой стоял? Если он, то домыслить дальше не составляет проблем.
0
4 д
Ответить
Москва
СТанька, мне даже на токсикоз ставили общее заболевание 01, 05 это тот который в декрет отправляет (отпуск по беременности и родам).
0
4 д
Ответить
Тула
Ради интереса зашла в программе посмотреть мой больничный лист, когда была в протоколе эко. Причина заболевания стоит код 01, но указаны данные кто его открывает (врач и больница). Поэтому с чем вы там лежали могли только придумать или додумать. Сейчас запрещено писать конкретное заболевание, это тайна, даже когда вы проходите медосмотр, конкретные заключения о заболеваниях вам врач отдает на руки, а для работодателя общее заключение пишет.
0
3 д
Ответить
Москва
Яндекс выдал. Что нужно собрать информацию, кто что рассказал кому, сделайте скрины переписок и подать в суд, но думаю захотят уладить в досудебном. А так есть правовые юристы, лучше с ними проконсультироваться
1
4 д
Ответить
Москва
Нет там такого. Там только код который указывает по заболеванию больничный или по уходу или по карантину итд. Не совсем понятно откуда узнали. Видимо от того кому вы рассказали.
1
1 д
Ответить
Москва
Подойти в ок и сказать: вы нарушили ст. 90 ТК. Я буду обращаться в соответствующие органы. Начну с гендира и Роскомнадзора. Развернуться и выйти, не дожидаясь ответа.
Вот статья, если я правильно нашла. Но лучше перегуглите)
0
4 д
Ответить
Санкт-Петербург
Не, там нет кода заболевания. Только врач. Но есть специализация врача и мед.учррждение. Ещё есть причина заболевания. Из разряда травма, заболевание, уход за больным и тд. Может там было написано, что гинеколог и она такие вот выводы сделала.
0
4 д
Ответить
Коряжма
Там указан код именно заболевание (там их разных 18 штук - травма, по уходу, санкур итд итп), код по мкб не указан, не указано конкретно какое заболевание. Но указано учреждение и фамилия врача.
0
4 д
Ответить
Тула
Скорее всего другим образом узнали, услышали разговор или еще что. Или додумали. Может, вы до этого уже давали намеки на положение, а сейчас сложили 2 и 2….
0
4 д
Ответить
Москва
Господи, что за люди, лишь бы языками чесать
Не переживайте, думайте о себе и о здоровье, восстановитесь, забеременеете и родите малыша, а досужие сплетни и злые языки…пожелаем им добра
0
4 д
Ответить
Москва
Так в больничном вроде указывается код причины нетрудоспособности, а не диагноз. В Вашем случае, наверное, ставили код 01, что соответствует: заболевание.
0
4 д
Ответить
А если у вас есть силы бороться и за работу вы особо не держитесь (готовы уйти, если будет недружелюбная атмосфера), то напишите претензию в адрес дира, вот пример, корректируйте под свои обстоятельства:
Кому
От кого
ПРЕТЕНЗИЯ о нарушении законодательства о персональных данных
Я, [Ваши ФИО], являюсь сотрудником компании с [Дата начала работы]. В период с [Дата начала больничного] по [Дата окончания больничного] я находилась на листке нетрудоспособности № [Номер больничного листа].
Причиной моей нетрудоспособности стало прерывание беременности по медицинским показаниям (замершая беременность). Данное обстоятельство является глубоко личной, интимной трагедией для меня, а также составляет часть моих биометрических и специальных категорий персональных данных, защищаемых законом.
«__» ________ 2026 г. мой листок нетрудоспособности был направлен в Отдел кадров. Однако сотрудники Отдела кадров ФИО1, ФИО2 допустили грубое нарушение закона и профессиональной этики. Информация о моем диагнозе и состоянии здоровья стала достоянием широкого круга лиц - моих коллег из других отделов, которые не имеют никакого отношения к оформлению кадровых документов или расчету выплат.
Мне доподлинно известно от нескольких сотрудников, что они были осведомлены о деталях моего состояния здоровья через представителей Отдела кадров. Таким образом, мои персональные данные были распространены третьим лицам без моего письменного согласия.
Действия сотрудников Отдела кадров являются прямым нарушением:
1. **Ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»**, гарантирующей право пациента на сохранение в тайне факта обращения за медицинской помощью, диагноза и иных сведений о состоянии здоровья (врачебная тайна).
2. **Ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»**, обязывающей операторов и иных лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать их третьим лицам и не распространять без согласия субъекта.
3. Положений Трудового кодекса РФ и внутренних локальных актов компании, регламентирующих обработку конфиденциальной информации.
Распространение данной информации причинило мне страдания, усугубило состояние моего здоровья после перенесенной операции и привело к созданию невыносимой психологической обстановки в коллективе.
На основании изложенного, прошу:
1. Провести служебное расследование по факту разглашения моих персональных данных сотрудниками Отдела кадров.
2. Привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
3. Принять меры организационного характера для недопущения подобных ситуаций в будущем (проведение инструктажа со всем персоналом ОК под подпись об уголовной и административной ответственности).
4. Выплатить компенсацию морального вреда (Указать размер или обсудить устно)
В случае отказа в удовлетворении моих требований в течение 10 рабочих дней, я буду вынуждена обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ), Роскомнадзор и Прокуратуру РФ для защиты своих прав и привлечения виновных к административной и уголовной ответственности.
Приложение (по желанию):
1. Копия листка нетрудоспособности (если считаете нужным приложить).
«__» ________ 202_ г. ______________ / [Расшифровка подписи]