Девочки.может кто знает.подскажите! Ситуация такая,планирую выйти на работу.ребенку 2 года.на работе идет сокращение,от меня хотят избавиться (но так как по закону сократить не могут -я одинокая мать,решили оставить на голом окладе,решили не платить премию).в связи с этим я хочу перейти на неполный рабочий день (т.к. средства на услуги няни больше,чем нежели я буду работать при неполном дне и с уменьшенной из-за этого зп),вопрос такой-у меня в договоре указан ненормированнй рабочий день.если мне установят неполный день (например с 9 до 16),имеют ли право меня принуждать к работе свыше нормы установленного неполного дня,т.е. после 16? Очень нужен совет,если буду уходить после 16.не смогу ребенка из яслей забирать (и просить некого его забирать)
Москва
Неполный рабочий день при выходе из отпуска по уходу за ребенком!
Елабуга
Вы имеете полное право работать неполные рабочий день. На основании вашего заявления, в котором вы указываеие какой продолжительности и со скольки и до скольки вы будете работать, издается приказ о неполном рабочем дне продолжительностью такой-то со стольки-то до стольки-то . На основании приказа к трудовому договору делается также доп. соглашение. В котором также указывается, что у вас непоный рабочий день продолжительностью такой-то. Соответственно рабочий ваш день закончился - вы встали и ушли, никто вас дополнительно привлекать к работе не имеет права, потому что у вас неполные рабочий день, границы которого четко определены
0
07.12.2009
Ответить