Девочки, посоветуйте ! У нас смужем своя фирма, есть двое работ ников муж и жена, они получают у нас з.п и умудряются при этом нас обливать грязью , мы молчим просто вдруг успокрятся но на протяжении 2 мес они не угомонятся а и х несет дальше и дальше. при колллективе не стесняясь никого, со всеми остьальными у нас хорошие отношения а у них с коллективом проблемы всем недовольны!!!! Как можно быстро и без последствий уволлить их ? Может в отпуск без содеоржания, Может просто уволить !! Но достали !!! Как это сделать грамотно?
Мама двоих (17 лет, 16 лет)
Архангельск
Сами-то не хотят заявление по добру по здорову написать? раз работой и работодателем недовольны. чего сидят?
иначе в принципе всегда можно и под трудовую дисциплину подогнать, опоздания, прогулы зафиксировать.. Если нет, то просто выжить. Снизить ЗП до официальной минималки - за 4 с копейками тыс. вряд ли они будут долго трудится.
0
14.03.2010
Ответить
Мама мальчика (13 лет)
Санкт-Петербург
сами не хотят, очень проблемные, самое главное что коллектив страдает, они ведут себя очень непилично
0
14.03.2010
Ответить
Мама двоих (17 лет, 16 лет)
Архангельск
я б давно уже нашла способ от них избавится) на край они смогут пойти и пожаловаться в трудовую инспекцию, ну это особо не страшно, и им ничего хорошего тоже. Снижайте ЗП до минималки, загружайте работой от и до чтоб пикнуть времени не было, убегут!))
0
14.03.2010
Ответить
Ростов-на-Дону
Собирать компромат: опоздания, прогулы и пр. Пусть пишут объяснительные. На каждое нарушение - акт и докладная записка. Выносите замечания и выговоры. По опыту - увольняются сами, не выдерживают.
0
14.03.2010
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Бирск
Если страдает коллектив, то он может написать коллективную жалобу(по любой причине), на основании этой жалобы вы со спокойной душой можете их уволить.
0
15.03.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 14 лет)
Москва
если по ТК, то вроди как 3 выговора надо, а выговор на основании чего-то (доказательство нарушения дисциплины, техники безопасности и т.п.), например, письменная жалоба другого работника
0
14.03.2010
Ответить