Кадровики, отзовитесь!!!!
Хотела проконсультироваться. Ушла в декрет. На моё место взяли одну даму, на сегодняшний день, она говорит директору и бухгалтеру, что работает на моем месте постоянно, и не собирается увольняться после моего выхода из декрета. Контора у нас маленькая- 10 человек. Почему, она так заявляет? Может трудовой договор бессрочный ей по ошибке подписали, вместо срочного.
Мой вопрос: Каков будет результат- если она откажется увольняться, и какие у нее могут быть на это основания?
Ольга
Если ваша должность не сокращена, то вы вернетесь и продолжите работать. Оснований не освободить вам вашу же должность у нее нет. По крайней мере, законных.
21.03.2010
Ответить
Анастасия
откажется она увольняться или нет - это не ваша проблема.
Оснований у неё нет никаких, т.к. за вами сохраняется место работы согласно ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность)"
С той дамой ваша организация должна была заключить срочный трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ :" С работником заключается именно срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей
21.03.2010
Ответить
OMSK
спасибо. А может дама руководствоватся тем, отказывается от увольнения, тем оргументом, что у неё бессрочный договор (просто по ошибке, на автомате выдали).
21.03.2010
Ответить
Анастасия
даже если есть такая ошибка, то это вас не касается. Закон есть закон. :) Не волнуйтесь, вернетесь на работу - там и будите разбираться, если в этом возникнет необходимость. Главное без паники, спокойно дать понять работодателю, что вы знакомы с трудовым законодательством. Они очень не любят связываться с людьми, которые знают закон.
22.03.2010
Ответить
aliska
Юридически если контора нормальная то ее могли принять на постоянную работу на какую то еденицу, а в дальнейшем выпустить приказ на время твоего декрета исполнять обязанности, или принять по договору в котором будет указанно что на время декрета. Когда вы выйдите с декрета вам должны будут предоставить ваше прежнее место работы, отказать вам могут лиш в том случае если еденица будет сокращенна, но там свои условия.....а тааак если что комиссия по трудовым спорам, правовой инспектор, или в крайнем случае суд вас всегда восстановят на прежнем месте работы!
21.03.2010
Ответить
