В ТК РФ в статье 260 сказано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Так ли это? Действительно ли мне обязаны предоставить отпуск, даже если уже составлен график отпусков на этот год? Еще у меня имеется "неотгулянная" часть отпуска за 2003 год, можно ли его тоже отгулять до декретного отпуска?
Спасибо.
