У кого нибудь была такая ситуация????Вообщем дело вот в чём!Позвонили мне сегодня с работы и сказали,что меня увольняют автоматом(я нахожусь в дикретном отпуске до 1.5 лет и потом по уходу за ребёнком до 3-х лет),а работала я на работе за девушку ,которая тоже была в декретном и по уходу отпуске!Теперь она выходит и увольняется,вот и меня автоматом уволить хотят!Так как в моём договоре написано"Настоящий Договор заключается на период отпуска по уходу за ребёнком (и фамилия девушки).РАЗВЕ МОГУТ МЕНЯ ВЗЯТЬ И АВТОМАТОМ УВОЛИТЬ??????
Москва
Насколько я понимаю, нет:
Ст.261 ТК РФ
"
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
0
10.06.2010
Ответить
Москва
Честно говоря, я думаю, нужно искать грамотного специалиста именно по трудовому праву. Дело специфическое.
С одной стороны, та же статья 261 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работницу даже во время беременности или сразу по окончании беременности, если истек срок трудового договора. С другой, по поводу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, законодатель не дает никаких дополнительных комментариев по поводу окончания срока срочного трудового договора...
0
10.06.2010
Ответить
Москва
Я так понимаю, прочитав всё, что если сможешь "втюхать на подпись" заявление о представлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и будет издан приказ, то уволить не имеют права.
А в данном случае придётся отстаивать права, скорее всего в суде.
0
10.06.2010
Ответить
Москва
Так я писала заявление о предоставлении отпуска до 1.5 и до 3 лет и они наверное скорее всего подписали,т.к до 1.5 лет мне осталось 3 месяца и наверное приказ был издан они же деньги мне платят,только вот на руках у меня кроме договора ничего нет!
0
10.06.2010
Ответить
Москва
Ваши работодалели читают ТК, как им выгодно. Если решитесь отстаивать свои права, то придётся обращатся в суд.
0
10.06.2010
Ответить
Москва
А если не ездить и ничего не подписывать,что тогда они могут сделать?
0
10.06.2010
Ответить
Москва
А им не нужна ваша подпись для увольнения. Вышлют по почте уведомление и всё, могут таким же манером и трудовую книжку прислать. Деньги перестанут выплачивать.
0
10.06.2010
Ответить
Москва
Вы работаете по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы, соответственно вас увольняют предупредив об этом за 3 дня. Но вот, что делать если вы в декрете ,я не знаю. Лучше всего позвонить в инспекцию по труду - вам сразу же скажут.
0
10.06.2010
Ответить
В этом случае могут и не предупреждать, ст. 79 ТК : "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."
0
10.06.2010
Ответить
Коломна
Мария,я сама потеряла работу через 10 дней после рождения ребенка.ПО этой же ПРИЧИНЕ..все по-закону,к сожалению...Я аналогично работала за другую дикретницу..
0
10.06.2010
Ответить
Москва
По идее по срочному договору, тебя имеют право уволить только после того, когда ты выйдешь из отпуска по уходу за ребенком. Но если ты была взята на замещение должности, т.е. это не твое основное место работы, то имеют.
0
11.06.2010
Ответить
Мария, имеют право, как это не печально. Вы работали по срочному трудовому договору, день окончания Вашего договора - день выхода основного работника. Если они Вас не уволят в день выхода основного работника, то Ваш договор будет считаться бессрочным.
0
10.06.2010
Ответить
Пхукет
a ona doguljala svoi otpysk? ili ona prosto tak yvolnjaetsja ili kyda-to ewe ystraivaetsja?
0
10.06.2010
Ответить
Москва
у вас считается срочный трудовой договор..
Советую проконсультироватся с юристамми.
0
10.06.2010
Ответить
