Временно устроенная дама- беременна. Я выхожу на работу в октябре.Она в декрет в ноябре. Вопрос: Когда даме написать заявление на увольнение?
Тюмень
"Но хуже всего приходилось, когда с женщиной заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, во время действия которого женщина оказывалась в интересном положении. Работодатель фактически оказывался в патовой ситуации: отсутствующий сотрудник наконец появлялся на работе, а замещавшую его работницу уволить уже было невозможно.
С учетом этого законодателем в октябре 2006 года в ст. 261 ТК РФ были внесены соответствующие изменения.
Так, теперь допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На что и было обращено внимание Рострудом в Письме от 28.12.06 № 2264-6-1.
При этом заметим, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/161064.html
http://www.buhgalteria.ru/faq/43299
0
20.07.2010
Ответить
Омск
А если её приняли временно на мое место, а оформилили трудовой договор бессрочный?
0
20.07.2010
Ответить
Как это "ее приняли временно", а договор бессрочный? Договор должен быть срочный, на время отсутствия основного работника. Если ТД бессрочный , то ее не имеют права уволить.
0
20.07.2010
Ответить
Омск
Но вот так. У нас маленькое предприятие. Помошник руководителя- кадровик- скретарь- все в одном лице. При моем уходе в декрет полетел комп- я показала временной- образец договора, где нужно было прописать ручкой (на время декретного отпуска ФИО). Короче она сделала свой договор бессрчный с открытой датой и руководитель подписал. И что делать?
0
20.07.2010
Ответить
Теперь ее уволить нельзя. Только по сокращению, а сократить ее тоже не могут, пока ребенку не исполниться 3 года.
0
20.07.2010
Ответить
Ну если она сама конечно захочет по собственному желанию уволиться - тогда это единственный выход для вас.
0
20.07.2010
Ответить
Омск
Подскажите, а когда она должна написать заявление на увольнение.Говорят, что нужно писать, чтобы дата стояла- не больше недели с даты родов. Прокомментируйте, пожалуйста.
0
30.07.2010
Ответить
По идее, по собственному желанию, она может уволится, когда ее душе будет угодно. Если она собирается уволиться после родов, то заявление можно написать по окончании отпуска по беременности и родам. Т.е. вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком она пишет заявление на увольнение.
0
30.07.2010
Ответить
Тюмень
теперь она работает как основной работник, по хорошему договорится с ней))) что предприятие отправит ее в декрет, она получит все пособия (пособия ведь платит не предприятие а гос-во) а потом пусть напишет заявление на увольнение по собственному, можно до полутора лет ее ребенка, а может договоритесь и раньше по окончании больничного по беременности и родам
0
20.07.2010
Ответить
Москва
если она принята на время Вашего отпуска по уходу за ребенком, то она увольняется с даты выхода Вами на работу, если же она уйдет в отпуск по БиР, то по его окончанию
0
20.07.2010
Ответить
Омск
А теперь "По полочкам" разложим. Она уходит в декретный отпуск в ноябре-я выхожу вместо неё. Работаю. Она рожает. Ей выплачивают пособие. Она пишет заявление на увольнение. Запись в трудовую По какой статье? Или не пишет заявление? Когда ей писать заявление? Если она пишет заявление до 1,5 лет. Ей пособие? Как? Я запуталась.
0
20.07.2010
Ответить
