Временная -беременная.
РазноеВременно устроенная дама- беременна. Я выхожу на работу в октябре.Она в декрет в ноябре. Вопрос: Когда даме написать заявление на увольнение?
OMSK
А теперь "По полочкам" разложим. Она уходит в декретный отпуск в ноябре-я выхожу вместо неё. Работаю. Она рожает. Ей выплачивают пособие. Она пишет заявление на увольнение. Запись в трудовую По какой статье? Или не пишет заявление? Когда ей писать заявление? Если она пишет заявление до 1,5 лет. Ей пособие? Как? Я запуталась.
20.07.2010
Ответить
Елена А
"Но хуже всего приходилось, когда с женщиной заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, во время действия которого женщина оказывалась в интересном положении. Работодатель фактически оказывался в патовой ситуации: отсутствующий сотрудник наконец появлялся на работе, а замещавшую его работницу уволить уже было невозможно.
С учетом этого законодателем в октябре 2006 года в ст. 261 ТК РФ были внесены соответствующие изменения.
Так, теперь допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На что и было обращено внимание Рострудом в Письме от 28.12.06 № 2264-6-1.
При этом заметим, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/161064.html
http://www.buhgalteria.ru/faq/43299
20.07.2010
Ответить
OMSK
А если её приняли временно на мое место, а оформилили трудовой договор бессрочный?
20.07.2010
Ответить
Наталья
Как это "ее приняли временно", а договор бессрочный? Договор должен быть срочный, на время отсутствия основного работника. Если ТД бессрочный , то ее не имеют права уволить.
20.07.2010
Ответить
OMSK
Но вот так. У нас маленькое предприятие. Помошник руководителя- кадровик- скретарь- все в одном лице. При моем уходе в декрет полетел комп- я показала временной- образец договора, где нужно было прописать ручкой (на время декретного отпуска ФИО). Короче она сделала свой договор бессрчный с открытой датой и руководитель подписал. И что делать?
20.07.2010
Ответить
Наталья
Теперь ее уволить нельзя. Только по сокращению, а сократить ее тоже не могут, пока ребенку не исполниться 3 года.
20.07.2010
Ответить
Наталья
Ну если она сама конечно захочет по собственному желанию уволиться - тогда это единственный выход для вас.
20.07.2010
Ответить
OMSK
Подскажите, а когда она должна написать заявление на увольнение.Говорят, что нужно писать, чтобы дата стояла- не больше недели с даты родов. Прокомментируйте, пожалуйста.
30.07.2010
Ответить
Наталья
По идее, по собственному желанию, она может уволится, когда ее душе будет угодно. Если она собирается уволиться после родов, то заявление можно написать по окончании отпуска по беременности и родам. Т.е. вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком она пишет заявление на увольнение.
30.07.2010
Ответить
Елена А
теперь она работает как основной работник, по хорошему договорится с ней))) что предприятие отправит ее в декрет, она получит все пособия (пособия ведь платит не предприятие а гос-во) а потом пусть напишет заявление на увольнение по собственному, можно до полутора лет ее ребенка, а может договоритесь и раньше по окончании больничного по беременности и родам
20.07.2010
Ответить
LINa
если она принята на время Вашего отпуска по уходу за ребенком, то она увольняется с даты выхода Вами на работу, если же она уйдет в отпуск по БиР, то по его окончанию
20.07.2010
Ответить
