Девочки, мне "обрадовали" на работе, что меня увольняют в связи с ликвидацией организации! как мне оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и где его оформлять, что для этого нужно (какие документы), нужно ли вставать на биржу и сколько сейчас составляет это пособие? кто сталкивался, разъясните, пожалуйста! всем заранее спасибо!!!
Москва
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при ликвидации организации)
Москва
У меня была похожая ситуация, только меня уволили по ликвидации будучи в отпуске по беременности и родам, а у вас как я понимаю лучший вариант. Когда увольняют по ликвидации, женщин находящихся в отпуске по беременности и родам, то платят в собесе пособие "Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку, на второго, третьего и т.д. — 4120 рублей и 82 копейки". А тех кто уже оформил пособие по уходу за ребенком на работе до 1,5 лет, то нужно с этим Приказам в собес идти и будут платить такую же сумму как начислили на работе, т.е. 40% от средней з/п но не более максимальной 13833 рубля 33 копейки. Поэтому вам надо оформить это пособие на работе, а потом уже увольняться.
0
24.08.2010
Ответить
Москва
О, как это хорошо! а то 2 тысячи как-то совсем уж мало! а еще что-нибудь на работе вам выплатили? выходное пособие какое-нибудь?
0
24.08.2010
Ответить
Москва
Да, конечно выплатили: выходное пособие за 2 месяца выплатили и компенсацию отпуска за неотгуленный отпуск. Девочкам, кто уже был в декрете, тоже выплатили.
0
24.08.2010
Ответить
Москва
пожалуйста, самое главное, оформите пособие на работе, а потом уж и увольняйтесь, удачи!
0
24.08.2010
Ответить
Москва
Добрый день, уже прошло достаточно времени, но может Вы помните еще, как оформить пособие на работе, если фирма ликвидировалась. Т.е, пока я была в отпуске по беременности и родам они начали процесс ликвидации, а уже когда начался отпуск ... до 1.5 лет, они ликвидировались. мне вернули трудовую с печатью и разрешили самой поставить дату увольнения. Как Вы считаете, если я поставлю дату, когда я уже нахожусь в отпуске по уходу, то я смогу получить все те же 40% от сред зп? Фирма мне ничего не платила.
Отпуск по беремен и родам закончился 25 декабря 2011г.
0
08.04.2012
Ответить
Москва
Добрый день!
Ой, как это было уже давно)))
Ну если ничего не изменилось, то вы должны были на работе оформить Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1,5 лет) на основании которого вам должны были назначить пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России - до достижения ребенком возраста 1,5 лет. А также вам должны с вашей работы отдать на руки Приказ об увольнении по ликвидации, где должна быть указана дата увольнения, размер компенсации и ежемесячная сумма вашего пособия до 1,5 лет, если я не ошибаюсь. Если у вас есть этот приказ, то идите в собес, а если нет то сходите на работу и попросите этот приказ, ведь вам будут платить не они, а ФСС это пособие. Также можно сходить в собес и ФСС, может они что подскажут, как вам вести себя и что делать в этой ситуации. Я бы на вашем месте, если пришлось бы и в суд пошла, чтобы назначили это пособие до 1,5 лет. Удачи вам!
0
08.04.2012
Ответить
Москва
Ой, спасибо Вам огромное))
И если у меня двойня, то я буду получать за двоих же?
0
17.04.2012
Ответить
Обнинск
Выплатят выходное пособие в связи с ликвидацией, компенсацию за неотгуленный отпуск. Пособие до 1,5 лет будешь получать в соц.защите. По истечении 1,5 лет всаешь на биржу как безработная, будешь там денежку получать
0
23.08.2010
Ответить
Обнинск
При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно:
- предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Значит, предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем порядке.
- предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Значит, предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем порядке.
0
23.08.2010
Ответить
Москва
Т.е. они мне должны его выплатить в размере среднего месячного заработка? получается итого они мне должны пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за два месяца и еще одну среднемесячную з/п? блин, еще бы отстоять свои права правильно, а то в трудовом кодексе слаба!
"а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)", а какой у меня период трудоустройства, если я в декрете?
0
23.08.2010
Ответить
Москва
"Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж." а кто и как его учитывает? в труд книжке же будет написано уволена в соот. со статьей такой-то...и датой когда два мес пройдет со дня уведомления, а кто тогда и как этот стаж учитывает?
0
24.08.2010
Ответить
Москва
и кстати, ты в декрете тебя не имеют права выгнать, по узнавай законы...
0
23.08.2010
Ответить
Москва
так как организацию ликвидируют, поэтому имеют право уволить!((( мда, 2100 это конечно очень много((( спасибо, за информацию
0
23.08.2010
Ответить
Москва
а документы у тебя есть что ее ликвидируют?? где нибудь написано это? были случаи когда хотели ликвидировать но этого не сделали.... и сама не подписывай пусть тебе эа 2 месяца выплатят
0
23.08.2010
Ответить
Москва
говорят дадут документы, что ликвидируют организацию, правда пособие говорят только за один месяц выплатят(
0
23.08.2010
Ответить
Москва
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТК РФ).
О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.Мамы, уволенные во время беременности в связи с ликвидацией организации, получают пособие со дня рождения ребенка, а уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам — со дня окончания этого отпуска. В этом случае чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, мамам необходимо в установленном порядке быть признаными безработными. Для этого нужно встать на учет в орган государственной службы занятости населения (Закон Российской Федерации № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года.
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку, на второго, третьего и т.д. — 4120 рублей и 82 копейки. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13833 рубля 33 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года). В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
0
23.08.2010
Ответить
Москва
ООООО, как подробно, спасибо! но все это меня не радует, лишние проблемы со сбором бумажек меня ждут((((
0
23.08.2010
Ответить
Балашиха
Это не точно, но вроде как надо обращаться в соцзащиту, и на биржу.
0
23.08.2010
Ответить
Москва
если на биржу встанешь то деньги платить не будут в собес идти нужно документы свед о рождении, паспорта( копии) копию труд книжки и оригинал твой, и мужа( копия) вроде все хотя уже не помню и платят 2150 макс
0
23.08.2010
Ответить