Родила зарубежом - что мне полагается на работе и какие права у меня есть?!

Не отгул, а прогул.

Надлежащим образом оформленные медицинские документы (узнайте в посольстве, нужно ли их заверение, так как такие документы может выдавать только легально существующее медицинское учреждение, а Ваш работодатель и ФСС (хотя при чем тут он?) не имеют возможности проверить легальность справки, выданной за пределами РФ) всего лишь подтвердит уважительность причин Вашего прогула.

А для выплаты шести зарплат надо выйти на работу, быть уволенной и регулярно лично являться в Службу занятости.

Нужен больничный, для оформления отпуска по беременности и родам, но больничный человек может принести после выхода на работу (ведь бывают случаи, что человек на больничном не может выйти на работу, уведомляет работодателя о том, что он на больничном и при выходе на работу приносит документы).

Может, так и сделать? Сообщите работодателю письменно о том, что Вы на больничном. Только надо как-то решить вопрос, где и как Вам его получить. Вот только вряд ли кто-то выдаст его постфактум или заочно.

Так что пособие по беременности и родам могут и не дать, а вот все положенные пособия и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обязаны предоставить.

Там нужно свидетельство о рождении ребенка, заявление. Больничный в этом случае не нужен.

Уволить сотрудника с ребенком до полутора лет очень трудно.

Нет, достаточно справку легализировать. Для этого и нужен нотариально заверенный перевод. Можно еще и опись вложить, указав что высылаете не что-нибудь, а именно справку о беременности с нотариально заверенным переводом.
[исправила, что бы получить выплаты от ФСС бегать нужно будет лично вам]

Сейчас попробую нормативные акты в интернете найти.

Значит:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 (ред. от 18.12.2008) "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)

8. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца (при личном обращении граждан в медицинскую организацию или по месту работы).

3. Федеральный закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, социальному страхованию

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.


* * *

Т.е. получив от вас справку с переводом они не имеют права вас уволить, т.к. вы официально уведомили их о наступлении страхового случая, но и ФСС никаких денежных выплат вам не насчитает до замены справки на обычный больничный. Что бы произвести замену вам нужно будет со всеми документами и анализами ехать домой, все это нести в ЖК, и писать заявление на замену. Справку завтра у врача я бы просила в 2-х экземплярах, один вы переведете и отравите на работу, второй оставите себе для обмена в ЖК (на работе вполне могут "потерять" оригинал) перевод тоже делайте с копией. Ну и доки из роддома тоже нужно будет показать в ЖК. Но это все уже не срочно.

мне кажется по доверенности можно все что хочешь сделать.Только по нотариально заверенной.На всякий случай спрошу у мужа.Ты ведь можешь выслать справку из Чехии с переводом,а тут кто-то по доверенности от тебя придет и переоформит справку на больничный.Теоретически это возможно,но насколько практически можно так поступить я выясню.