Здравствуйте,девочки!Подскажите,пожалуйста,может кто знает?Я работала в г.Москве,а прописана в Тульской области(чернобыльская зона) мне сказали,что нам должны платить пособие на ребенка не 40%,а 80% от з/п ,если это так,то должна ли фирма сделать перерасчет за те месяца,которые они платили по 40%?Может декретные тоже как то по другому должны были исчисляться?Заранее всем благодарна!
Пособие по уходу за ребенком 40% или 80%?
Москва
Чернобыльские к работе не относятся, это уже у себя в собесе узнайте.
0
01.10.2010
Ответить
Тула
Причем тут чернобыльские?Я спросила про пособие на ребенка т.к. я прописана в чернобыльской,слышала что должны платить не 40,а 80% процентов от з/п!
0
01.10.2010
Ответить
Москва
Закон есть такой, только надо разобряться, кому и где будут платить.
0
01.10.2010
Ответить
Саранск
Здравствуйте, Катя. У меня такая же история. Работаю в чистой зоне, прописана в чернобыльской. Главбух не хочет платить. Ребенку семь месяцев. Звонила в ФСС юристу, она говорит положено (никого не .... где вы ночуете). Место постоянного проживания подтверждается справкой с мета постоянной регистрации. Только не ясно: ребенок где должен быть прописан? Так что добивайтесь. Должны все вернуть - я узнавала у юристов. Дополнительно писать заявление не надо. Только справка из паспортного стола.
0
04.10.2010
Ответить
Тула
Все ко всему относиться, по закону должны платить в двойном размере до трех лет. Не важно предприятие или собес.Да и причем тут собес, если девушка работает официально?
0
02.10.2010
Ответить
Москва
В законе( если я правильно поняла, написано: 3. Пособие назначается и выплачивается гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы
а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы
0
02.10.2010
Ответить
Тула
Постановление немного не то. Есть отдельное постановление именно о гражданах проживающих в чернобыльской зоне
. Постановлений Правительства РФ от 30.12.2006 N 871, от 27.01.2009 N 36 и
статья 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
. Постановлений Правительства РФ от 30.12.2006 N 871, от 27.01.2009 N 36 и
статья 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
0
02.10.2010
Ответить
Тула
Должны сделать перерасчет по закону. Там есть статьи и все подробно описано. Выплачивать в таком размере это пособие вам должны до трех лет, т.е. никаких урезаний быть не должно все в двойном размере до достижения ребенком трех лет. Закон работает, все проверенно(сама зарегистрирована в ЧС).
0
02.10.2010
Ответить
Тула
Ольга,спасибо Вам большое за ответ!У нас в организации не очень грамотный главбух,поэтому я думаю,что моя "песня" затянется надолго!Еще в моем городе в собесе мне сказали,что Москва всеми путями и выходами стараются не выплачивать!Буду добиваться,а то уже 1год прошел,а я только узнала!!!Спасибо еще раз!!!
0
04.10.2010
Ответить
Тула
Вот распечатайте статьи законов и в бухгалтерию с ними, против закона они не попрут. у меня подруги, которые в Москве работают, всего добились и вы сможете!
0
04.10.2010
Ответить
Смоленск
Ну как разобрались вы с выплатами? вам положено двойное пособие, если у вас постоян прописка в зонах с правом на отселение, со лбготно=экономическим статусом и в в зоне отселения до их переселения в другие районы. Выплачивает соцстрах через вашего работодателя. т.е это федеральные деньги, а не вашего работодателя. Но наверно вы уже успешно все получаете
0
24.02.2011
Ответить