Санкт-Петербург
Как успокоить токсичного коллегу?
Девчонки, поделитесь у кого какие идеи или может опыт был?
Работаю на одном месте 11 лет. В последнее время постоянные стычки с коллегой, которая ниже по должности, но пользуется любовью начальства. Девушка моего возраста - 33 года. Человек дискредитирует меня в лице руководителя, копает под меня, пишет кляузы, в рабочее и нерабочее время "учит работать правильно", хотя не является моим начальником, но мы пересекаемся по задачам. С руководителем уже был разговор об этой ситуации, но ТК я эмоционально отреагировала и послала коллегу на 3 буквы, получилось что в итоге я и плохая. Далее ситуация продолжилась. Последний случай: данная коллега, в мое отсутствие пришла в мой отдел и науськивала моих сотрудников, отпускала ядовитые шуточки мой адрес.
Не знаю уж чем я помешала, ранее я подходила к ней и говорила по-человечески, что не надо нам воевать , и друг другу портить нервы. Коллега согласилась. Но ничего не поменялось.
Увольняться не хочу, ТК пока нет возможности устроиться на другое место, но и быть постоянно униженной тоже удовольствие сомнительное. Что делать?
Мама девочки (15 лет)
Москва
Послать матом на работе вас не характеризует положительно. Может, коллега не так, уж, не права?
0
23.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Человек с Пуговкой, не знаю, любого можно довести, если захотеть. Мы же люди, и чувства различные испытываем. Если у вас хватает сил держать себя в руках в любых обстоятельствах, то можно только позавидовать.
0
23.06.2024
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Москва
Александра , у меня богатый словарный запас и я умею разговаривать без мата в любой ситуации.
0
23.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Человек с Пуговкой, просто у вас ещё не было такой ситуации, которая бы вас вывела из состояния равновесия.
0
23.06.2024
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Москва
Александра , вы правда считаете, что за 38 лет у меня не было таких ситуаций?
0
23.06.2024
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
Александра , просто комментатор не стесняется использовать мат здесь, на сайте, по отношению к незнакомым взрослым людям. По отношению к знакомым и в реальной жизни, видимо, смелости пока не хватает ;)
0
25.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Елена, видимо просто словарного запаса не хватило все таки😅😂😂😂😂
0
25.06.2024
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
Александра , категоричность присуща юности. Странно читать подобные комментарии от человека 35+. Эмоции проявляются у всех людей одинаково: ненормативная лексика часть жизни даже самых интеллигентных людей. Не могла оставить такую "непогрешимую" точку зрения без внимания, т. к. в свое время была очень удивлена, что такая, как мне казалось, умная и воспитанная молодая женщина позволяла себе нецензурно излагать свои мысли по отношению к постороннему взрослому человеку...
0
25.06.2024
Ответить
Мама двоих (25 лет, 17 лет)
Москва
Мы видим ситуацию вашими глазами. А хотелось бы и мнение вашей коллеги тоже услышать. Например.. предтавим себе историю из моей работы. А нас есть отдел по персоналу, а есть администраторы. Они нам не подчиняются, мы "пересекаемся по задачам", как вы сказали. Представим себе, что некая допустим Фрося делает для меня приложения на СБ с задержками и/или ошибками. Естественно, я буду ее "дискридитировать" и "писать кляузы". Другими словами - на совещаниях буду говорить прямым текстом - Фрося медленно делает документы и допускает ошибки. Буду писать ругательные письма с приложениями фактов. И могу даже, с целью выяснения, что происходит, сходить в их отдел и прямо спросить коллег Фроси - чем тут ваша Фрося в рабочее время занята, что такую фигню мне передает, все у нее там вообще нормально?
Уверена, что со своей стороны Фрося вполне может про меня написать такой пост, как вы. Со словами, что токсичная коллега привязалась...
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Анна, на самом деле вы не имеете полномочий, приходить к Фросе , как вы выразились, в отдел и спрашивать у ее коллег чем она занимается. Это не в вашей компетенции, выяснять занятость не подчинённого вам сотрудника. И если вы так делаете или считаете это приемлемым, то спуститесь на землю. Вы сначала передаёте своему руководителю информацию о некачественной работе своего коллеги, опять же если его ошибки на вашу работу влияют, а далее руководитель решает вопрос со своей стороны.
0
22.06.2024
Ответить
Мама двоих (25 лет, 17 лет)
Москва
Александра , конечно, не имею. Но это же не мешает мне пойти и спросить. Или как вариант, с коллегами Фроси на обеде или в курилке перетереть, что я про нее думаю.
Судя по вашему ответу, я вижу, что все-таки попала в точку. Коллега ваша не просто так "придирается".
К слову, у меня был опыт и благополучного разрешения конфликта. Когда я катила на одну коллегу бочку, что она делает работу не так, как я считаю, что она должна. А ее коллеги из отдела мне сказали - да ладно тебе, она старается, но ей еще вот это и вот то надо в такое-то время успеть, и вообще она не со зла, а просто как успевает, так и делает. Я вошла в положение, спросила, когда лучше ей писать, чтобы она могла успевать. И все разрешилось.
Тупо включать начальство в процессы, которые можно решать самим. Можно, конечно, и Путину написать, пожаловаться. Но я действую, как проще и оперативнее
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Анна, ваш метод мне нравится. Сама так же делаю, если попадаю в ситуации что чья-то работа мне не нравится.
0
23.06.2024
Ответить
планирую беременность
Одинцово
А кляузы она пишет по делу? Есть основания к вам придираться? Просто если за вами и правда есть косяки, да ещё вы начали ей хамить и посылать, то выглядите вы в этой ситуации не очень
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Helle, ну приведу пример. Коллега работает секретарем, разбирает почту, принимает звонки.
Я ищу себе в отдел человека,выкладываю вакансию, провожу собеседования кандидатов. В один из дней (пятница)не разбираю отклики, не успеваю или по др причине, в понедельник на меня кляуза, что я не выполняю свою работу и у меня с пятницы 2 отклика не разобранных.
Вторая ситуация, у меня болеет ребенок, вместо больничного беру сокращённый рабочий день, по удалёнке, как назло шквал заявок, расставляю приоритеты, обрабатываю самые важные, пара заявок остаётся. На следующий день, на меня кляуза, что есть необработанные задачи. Хотя у меня даже сроков нет для обработки задач/заявок и если бы я была на больничном, то они бы ждали пока бы я не вышла.
Вот с одной стороны, за мной косяки то, есть. Но с другой у меня есть руководитель который должен меня за это ругать. Но не секретарь же ёпа мать.
0
22.06.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Александра , Если на эти кляузы реагируют, то ей было такое задание, докладывать. Иначе руководству было бы пофиг.
0
22.06.2024
Ответить
Москва
Александра , боги, это же её не касается от слова совсем. Либо, как правильно заметили, ей могло руководство дать такое "дополнительное" задание - контроль вашей работы. Это надо выяснить с ней и руководителем, собрав мини-совещание.
0
22.06.2024
Ответить
Мама девочки (2 года)
Торонто
Женский коллектив 🐍
Терпение, строгость , полный нейтралитет и разговоры только по делу.
Собаки лаят караван идет 💪🏻
0
22.06.2024
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Москва
Перевести общение исключительно в деловое общение по почте. Никакого общения лично и по телефону. Только плоскости почты. Я проходила подобное но как руководитель, где две подчинённые ненавидели друг друга. У меня была проблема что инициаторшу конфликта я не могла уволить при всем желании, тк ее муж большой начальник был в компании. Но у нас прошла волна сокращений и ее муж получил пинка под зад из компании и она сама хвост поджала. Теперь уже огребает от меня за каждый косяк и хамство в адрес коллеги стало совсем редкое.
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Марина, вот я заблокировала человека везде осталась только рабочая почта. Теперь туда спамит.
0
22.06.2024
Ответить
Москва
Лучшая защита - это нападение. Вы ее по-другому никак не "успокоите". Применяйте к ней её же методы. Но главное, чтобы голова была при этом холодной.
0
22.06.2024
Ответить
Москва
Александра , понятно, что другой, но зубы надо наращивать, с некоторыми надо только так.
0
23.06.2024
Ответить
Мама троих (20 лет, 4 года, 4 года)
Санкт-Петербург
Я, думаю, Вы очень добрая по натуре, а коллектив уже слаженный. Сейчас Ваша доброта ( простота) выходит Вам боком. Надо было, конечно, сразу её ставить на место и не вести разговоры о мире во всем мире, и уж тем более не ввязываться в перепалку.... сейчас, наверное, только качественно выполнять свою работу, не общаться никак с ней, толко по рабочим моментам ( не претензиям с её стороны).
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Ольга , нет, в коллективе я уже давно, свой отдел сама создала, до меня его и не было. Коллега тоже давно работает, в одной компании, но не в моем отделе.
0
22.06.2024
Ответить
Мама мальчика (5 лет)
Санкт-Петербург
Я думаю вам нужно еще раз напрямую поговорить с ней, а еще лучше втроем с руководителем. Вам нужно максимально быть профессиональной на этой встрече, говорить сухими фактами и выражать свою обеспокоенность ситуацией и давить на то, что это мешает рабочему процессу и работе в целом.
0
22.06.2024
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Москва
Если вы знаете, что к качеству вашей работы подкопаться нельзя, то про все ее косяки вежливо уведомляет ее по почте, ставя в копию руководителя. И да, общаться нужно максимально вежливо. Как только вы опускаетесь до склок, вы проигрываете.
0
22.06.2024
Ответить
Мама четырех (от 10 лет до 34 года)
Люберцы
Пишите служебные записки по поводу ее ошибок, вежливо и корректно, только факты.
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Наталия, у меня столько работы, что я даже за ней и не слежу.
0
22.06.2024
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Краснодар
Поставить её на место. Чётко отстаивать свои границы. Говорить с ней только по делу. Делать вид что её нет. Вы не у ней в подчинении. Собаки лаят караван идёт
0
22.06.2024
Ответить
Мама троих (15 лет, 14 лет, 2 года)
Санкт-Петербург
если вы хреново работаете, боюсь, что ничего. А если нормально, то еще раз поговорить с боссом без мата и психов, желательно с доказательствами, что косяки не ваши, а ее.
0
23.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Алька Родригез, вот не укладывается у меня в голове, зачем следить за кем-то, есть же своя работа-вот и делай ее. Ну это ж не нормально, если человек нос свой сует. Ее же не спрашивают за мои косяки, если они есть.
0
23.06.2024
Ответить
Мама двоих (11 лет, 10 лет)
Москва
Эмоции в сторону. Обо всех ошибках её рассказываете всем, особенно начальству. Желательно организовать такие ситуации в которых она выставит себя полной дурой
0
22.06.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Юля, да она оказалась более хитропопой. Была такая ситуация, когда я со своим подчинённым переписывалась в Вотсапе, он мне рассказывал, что творится в отделе в мое отсутствие, что данная женщина токсичная его науськивала. Мы это обсудили с ним, пока он мне писал она была в кабинете, под хиханьки да хиханьки , она встала у него за спиной, прочитала сообщения и пошла плакала у руководства, что я ее оскорбляла. Я в Вотсапе, конечно, эмоционально отреагировала.
0
22.06.2024
Ответить
Мама двоих (13 лет, 2 года)
Москва
Наверное тут только не реагировать, ну и стараться в рамках политик и процедур компании работать, чтобы копать на Вас нечего было. Ей скоро самой так надоест и переключится на другого. Была ситуация один в один практически.
0
22.06.2024
Ответить
