работа после декрета

почему удаленная работа - это безобразный график и сложности с оплатой труда? я работаю из дома на удаленке по тк рф в it компании, зп отличная, дважды в месяц капает на карту строго в определенные числа. график 8-17, 9-18, 10-19, выбирай какой хочешь. я забираю дочь из сада в 17 даже когда работаю с 10, просто делаем все быстро, приходим домой, ее сажаю за стол - ест, сама обратно к компу работать. на больняки уйти - без проблем, отгул взять - без проблем. удаленка удаленке рознь, все зависит от компании. на эту специальность я отучилась в декрете, в апреле получила диплом, в мае собесилась по скайпу, в июне вышла на испыталку, оформилась официально с первого дня. не бойтесь искать то, что устроит вас, поверьте, hh.ru переполнен вакансиями.

Ну, вы прям ужасы какие-то описали! Все женщины рожали и работают. А сколько у нас разводов в стране?! И женщины выходят на работу раньше, чем ребёнку исполнится три года, и на больничный уходят. Конечно, к специалистам лучше отношение, чем к рабочему персоналу было и будет. Если вы планируете работать неофициально, конечно у вас прав никаких не будет.Поэтому, развивайте себя, становитесь хорошим специалистом, и вас будут ценить и ждать и с декрета и с больничного. Зачем перечеркивать диплом и годы обучения сливать в никуда? Если совсем в этой сфере не планируете работать, переучивайтесь. Чем старше ребёнок, чем больше нужно денег.

После первого декрета я уволилась, и вышла на новую работу в фитнес клуб у дома, на график 3/3. Мне так было удобно. Дети немного подросли и я ушла работать по профилю на пятидневку (с хорошей фигурой и закалённым в басике детьми).

Все зависит от ваших профессиональных навыков, людей-профессионалов своего дела готовы брать на хороших условиях. Я работаю в сфере бухглалтерии, до декрета по основному месту работы занималась ведение нескольких фирм шефа + были несколько других клиентов, вышла там в декрет.На период декрета оставила за собой другие фирмы, я их и до него удалённо вела. Как малым исполнилось 1,5 года, вышла на пол дня, когда болеют - работаю на удаленке и ночами. Конечно, это выматывает, и с малышами и так много бессонных ночей было, а я ещё и работала. Можно было бы жить на зп мужа и декретные. Но мне очень не хотелось терять финансовую независимость и свободу + мозги не расслаблялись. Как только дети пойдут в сад на полный день, хочу начать обучаться на 1с программирование и расширять свои услуги.

Сад до 19ч работает. Работала на обычной работе до 18ч и ехала в сад. С больничными сложнее, у нас против больничных руководство было, но дочь не болела в саду, бывали сопли, которые за выходные проходили. Но если чередоваться с мужем на больняках, то выжить можно, думаю.

Я удаленно работала по 4 часа в колл-центре, пока ребёнок в саду был. Платили копейки, примерно 10 тыс в мес, но это было лучше, чем ничего) и тяжело. Это Яндекс. На бл отпускали без проблем, оформление было официальное. 🫶 Но и ребенок не так часто болел, поэтому в целом меня все устраивало)) Потом ушла в рекламное агентство работать, работала до 18:00, пока до сада добиралась уже было 19:00.. Сын естественно был в саду один, полгода меня хватило примерно, попросила сдвинуть на час пораньше график, пошли на уступки. Но даже в 18:00 уже никого из детей в саду не было 😞🔫 поэтому я приняла решение уволиться. И на бл я не ходила, я работала из дома. Это было ужасно. Ребёнок плачет, темп под 40, а я с заказчиками обсуждаю проект. Треш вообщем. Но зато зп платили полную, + премии.

Можно отдать в сад в 2 года, как раз за год переболеете всем,чем всё равно переболели бы в три. На больничные не могут не отпускать, это же официальный документ. Недовольство выражать могут,но изначально выбирайте варианты,где вы не будете единственным незаменимым сотрудником, чтобы руководитель не трепал нервы. Сады до 18.00 точно должны работать,в любом саду есть группа продлённого дня... Где-то даже до 19.00 работают, но в нашем саду такого не было. Чтобы забирать из сада, можно нанять няню. Можно попросить у работодателя сокращённый рабочий день на час-два (с потерей зарплаты пропорционально этому времени,но иногда это вариант). Где-то бывают графики с 7 до 16. Или с 8 до 16,без официального обеда,но поесть время дают. Выбирайте официальное трудоустройство , специальность вашу не знаю,но на любую простенькую работу за компьютером молодую грамотную девушку возьмут, зарплата будет маленькая,но это вам на первое время. Можете за эти два года на бухгалтера подучиться,вот вам и работа в светлом тёплом кабинете. Ну или мониторьте другие специальности,которые вас привлекают. А как устраиваться - ходить на собеседования и выбирать.

Не как 🤣 я была начальником юр отдела до рождения ребенка . После 🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️ ничего . Ушла в услуги и бьютики . А уж без опыта как бы вообще хз . И да . Вы правы что сейчас уже думаете об этом а не сидите в очках из мыльных пузырей Допишу . Да . В наших садах всех уже забирают в 5. А моя работа из тех что находились заканчивалась в 6 далее еще все проверить и ты уходишь в 6:30 и едешь еще по пробкам в сад час и потом домой еще едешь . Приезжаешь в 8+ Ну либо копеечная зп . А я в новом городе со съёмом жилья - не могла себе этого позволить .

Здравствуйте, вы примерно правильно всё понимаете, что с маленькими детьми работать - это довольно проблематичное мероприятие. В основном, из-за того, что они много болеют первый год сада, а то и больше. Есть которые болеют мало, но их меньшинство. Мой опыт. До первого ребёнка я несколько лет работала в офисе экономистом - вышла из декрета в 3 года дочки. Дочка всё время болела. На время больничных первое время я нанимала нянь (это прямо отдельная история), я оформляла больняк, выходила на работу и мне оплачивался и больничный и работа на больничном (так договорилась с начальством). Потом начался ковид и нам настроили удалёнку и впоследствии я работала из дома, когда болела дочка, и параллельно за ней смотрела. А болела она по-прежнему, много. Потом я ушла во второй декрет. Ещё во время первого декрета я решила переучиться на комп.графику и несколько лет училась по мере свободного времени, которого почти не было. И из второго декрета я вышла уже на новую специальность. Второй ребёнок так же до фига болеет, но у меня полностью удалёнка, самозанятость и работодатель не в курсе всех этих моих проблем. Сын ходит в сад суммарно где-то неделю в месяц, остальное время болеет - либо насморк кашель, либо всё это с температурой. Меня очень напрягает, что приходится параллельно с этим работать, устаю сильно и физически и морально, но выхода особо нет, надеюсь, когда-то станет легче по мере роста дети требуют всё меньше внимания. Тем не менее, считаю удалёнку со свободным графиком идеальным вариантом для постдекретных мам. Никто не контролирует каждую минуту, ты можешь хоть в поликлинику уехать, хоть гулять пойти, разве что ты потом вынужден сидеть до поздна дорабатывать или в выходные. У меня самозанятость, с работодателем заключён договор, поэтому никакого страха, что обманут нет, фирма надежная, зп вовремя. На счёт вас, не знаю, какая у вас специальность и можно ли удалённо ею работать. И если нет, то это реально будет проблемой, т.к. ребёнок с большой вероятностью будет болеть и никакому работодателю такое не надо. Даже в копеечных госструктурах на больняки смотрят очень косо. Т.к. работа ложится на других сотрудников и обычно за это им не доплачивают. Мне бы тоже такой работник на фиг был бы не нужен, если объективно.