Привет всем !
Ситуация следующая, по финансовым вопросам мне приходится выходить на работу в 1,5 лет ребенку.
Сообщила об этом работодателю. Организация коммерческая, работает по КЗОТу.
На моем месте есна сидит человек.
Пока мне руководитель ничего не смог ответить, тк нужно разговаривать с кадровиком (он в отпуске), и видимо (это я так думаю.....) с высшим рук-вом, и понимать, как решать данную ситуацию.
Когда уходила в декрет, в отд. кадров, сказали, что я должна буду в 1,6 года приехать на работу и писать заявление, либо о выходе на работу (если все согласовано с рук.), либо писать заявление о продолжении декр.отпуска по достижению ребенку 3 лет.
Конечно сейчас меня очень беспокоит этот вопрос, возьмут ли меня в итоге........, ведь мое место как бы занято..... Что обычно делают в таких ситуациях ?!
Кто с этим работал, или сам сталкивался, как у вас решился вопрос ?
***
п.с....если пишу не в то соощество, пж-ста, подскажите куда, и я перенесу пост ! Спасибо !
Москва
Выход на работу до 1,6 года ребенка
Долгопрудный
всегда когда берут кого-то на место декретницы, в ТД прописывают, что мол до выхода из декрета, и не важно через 2 мес. вы вышли, через год или три... на этом основании либо расторгается ТД с сотрудником, либо если очень хороший сотрудник предлагают другую вакантную должность.
Если вдруг Вас попросят уйти по хорошему, тогда не увольняйтесь а пишите на продолджение отпуска до 3 лет, в это время Вы можете устроиться по совместительству в другую орг-цию (трудовая в таком случае не нужна будет), а по достижению 3 лет уже на полный рабочий день.
0
26.09.2014
Ответить
Москва
Спасибо за разъяснение !
Вот я и надеюсь, что при приеме сотрудника на мое место, пока я в декрете, в ТД был прописан пунктик.......
Я конечно хотела бы вернуться на свое место, и не искать что-то на стороне......но жизнь порой диктует свои правила, и нам приходится с чем-то соглашаться, чтобы не остаться не удел.....
0
26.09.2014
Ответить
Москва
обычно же человека берут на время декрета. я вышла на работу когда ребенку было 1г и 3 мес. пару недель проработала на пару и девочка ушла, а я осталась)
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Я честно говоря не знаю, на каких условиях брали человека на мое место......говорили ли ей о том, что она будет сидеть на месте "декретницы".....
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Вас не должны волновать условия приема ее на работу. Напишите заявление на выход, до 1,6 можно еще взять время на кормление- это на час короче в день. И не надо никого ждать:)) имею ввиду кадровика. За две недели до выхода токо надо это сделать. Я выходила когда ребенку было 4 месяца:))
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Я понимаю, что не должна, а получается, что волнуют)), тк ждем кадровика, который всех рассадит)) (ну условно !)
Я сообщила за 2 мес. до выхода :), чтоб все подумалось и решилось не в торопях.
0
24.09.2014
Ответить